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H E R Z L I C H   W I L L K O M M E N !!!

 
 
 

Auch im WS 2021/22
werden einige unserer Lehrveranstaltungen
online abgehalten!

Detaillierte Infos zum Abhaltungsmodus sowie die genauen Termine aller unserer Lehrveranstaltungen finden Sie im Plusonline.
Bitte beachten Sie auch die jeweiligen Informationen auf Blackboard.

 

 

 
 
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A K T U E L L E S

 

 

 

HRM group @ AoM 2021

Das 81. Meeting der Academy of Management (AoM) fand von 29. Juli bis 4. August virtuell statt und die HRM group war auch dieses Jahr mit mehreren Beiträgen vertreten:

Foto vom 1. Beitrag

 

Astrid Reichel präsentierte ein gemeinsam mit Isabella Scheibmayr verfasstes Working Paper „HR managers riding the glass escalators, walking the stairs of equality, or both?” in Session #1480 Diversity and Gender Inequity (gesponsert von der  HR Division).

 

Foto vom 2. Beitrag

Isabella Scheibmayr präsentierte am Montag, den 2. August ein gemeinsam mit  Astrid Reichel verfasstes Paper: “Bringing the algorithmic HR manager in: Behavioral responses to algorithmic HRM” in Session # 857 HR Analytics and Algorithms (ebenfalls gesponsert von der  HR Division)

Foto vom 3. Beitrag

Am Dienstag präsentierten Astrid Reichel und Isabella Scheibmayr im Symposium „Women’s Careers in the 21st century: New Perspectives and insights“ (Session #1071) brandneue Ergebnisse unter dem Titel „Finding their way through multiple logics: Female doctors’ leadership careers”.

 

Das Symposium wurde von Fida Afiouni, Eleni Apospori, Bert Schreurs und Julia Richardson organisiert und von den Divisions  Career,  GDO und  HR gesponsert. Wir bedanken uns bei den Symposium-Organisator*innen für das ausgezeichnete Kuratieren und Durchführen des Symposiums!

Das volle Programm der Academy finden Sie hier, die Abstracts wurden in den  Proceedings der Academy of Management veröffentlicht.

(online seit 11.08.2021)

HRM group @ EGOS 2021

Die HRM group war auf dem diesjährigem Kolloquium der European Group of Organization Studies. Isabella Scheibmayr präsentierte , organisiert von Marleen Huysman, Paul Leonardi und Stella Pachidi, ein gemeinsam mit Astrid Reichel verfasstes Paper zu Strathern’s Paradox und den Verhaltensreaktionen auf algorithmisches HRM. Die online-Konferenz fand von 8. bis 10. Juli statt und wurde von der Vrije Universiteit Amsterdam gehostet.

EGOS 2021

 

Über diesen Link geht’s zur Konferenz.

 

 

(online seit 04.08.2021)

 

 

HRM @ Gender, Work and Organization (GWO) virtuelle Konferenz 2021

Die HRM group war bei der diesjährigen GWO – Gender, Work and Organization Konferenz, welche diesmal virtuell veranstaltet und von der Universität Kent gehostet wurde. Mit einem Jahr Verspätung fand die alle zwei Jahre stattfindende Konferenz des gleichnamigen Journals von 30. Juni bis 2. Juli 2021 statt. Isabella Scheibmayr präsentierte dort zwei work-in-progress Papiere

  • “The Disappearing Act of Transparency”, eine gemeinsam mit Astrid Reichel verfasste Arbeit rund um das framing der Novelle des GlBG in Österreich in zwei verschiedenen Feldern sowie
  • “Organizing vulnerability: Using Butler’s conception of vulnerability in organizational research”, eine konzeptionelle Arbeit über Judith Butler’s Vulnerabilitätskonzept.

GWO Konferenz

 

 

 

 

 

 

 

 

(online seit 04.08.2021)

 

 

HRM group @ Dissertationspreis 2020

Am Freitag, 9. Juli 2021 wurde der Dissertationspreis 2020 des Rotary Clubs Salzburg Nord und des Vereins Forschungsforum mit etwas covid-bedingter Verspätung im Dekanatssaal der Naturwissenschaftlichen Fakultät verliehen. Prof. Breitenbach vom Verein Forschungsforum sowie die Sponsoren vom Rotary Club Salzburg Nord gratulierten unserer Preisträgerin Isabella Scheibmayr.

Foto von Dr. Isabella Scheibmayr mit den beiden Sponsoren des Dissertationspreises
(v.l.n.r.) Christian Blaschke, Isabella Scheibmayr, Michael Breitenbach Michael Breitenbach | Foto: © Simon Haigermoser

 

 

Foto von Prof. Dr. Astrid Reichel und Dr. Isabella Scheibmayr
(v.l.n.r.) Astrid Reichel, Isabella Scheibmayr | Foto: © Simon Haigermoser

 

Einen Kurzbericht zum Nachlesen finden Sie hier sowie in den Salzburger Nachrichten vom 12. Juli.
Einen ausführlichen Bericht über die beiden PreisträgerInnen des Dissertationspreises sowie ihre ausgezeichneten Arbeiten finden Sie auf der
Homepage der PLUS oder auf  APA science.

 

 

(online seit 14.7.2021)

 

 

 

HRM group @ HRMJ Highly Commended für den Best Paper Award 2020

Der Best Paper Award des  Human Resource Management Journal (HRMJ) wird jedes Jahr an Artikel vergeben, der die Mission von HRMJ am besten abbildet, dessen Ergebnisse methodisch und theoretisch fundiert sind, der einen neuartigen und relevanten Beitrag zur HRM-Forschung leistet und eine breite LeserInnenschaft anspricht. Jedes Jahr werden nur zwei Artikel ausgezeichnet, einer als Best Paper und einer als Highly Commended (2. Platz).

Für 2020 wurde unsere Studie  “ The HR lady is on board: Untangling the link between HRM’s feminine image and HRM’s board representation” von Astrid Reichel, Isabella Scheibmayr (beide HRM group) und Julia Brandl (Universität Innsbruck) als Highly Commended für den Best Paper Award 2020 ausgezeichnet. Der Artikel wurde 2020 in Vol. 30, Ausgabe 4 von HRMJ publiziert und die Auszeichnung wird in der nächsten Ausgabe von HRMJ bekanntgegeben.

 

Foto der Auszeichnung durch das HRMJ
© HRMJ

 

Wir bedanken uns bei  HRMJ für diese Ehre!

 


(online seit 09.06.2021)

 

 

HRM group @ EAISM-Workshop 

Der 36. Internationale Workshop des European Institutes für Advanced Studies in Management (EIASM) zum Thema „Strategic Human Resource Management“ fand von 27. bis 28. Mai 2021 in digitalem Rahmen statt. ForscherInnen präsentierten dabei neueste Ergebnisse rund um strategisches HR, Digitalisierung, Sustainability und andere brandaktuelle Themen.

Die HRM group war durch Christina Fuchs mit dem BeitragThe spark of face-to-face communication: Examining how informal digital voice channels influence employees’ willingness to speak up“ vertreten. In diesem Vortrag präsentierte Christina Fuchs aktuelle Ergebnisse zur Veränderung von Employee Voice Behaviour (MitarbeiterInnen-Mitsprache) ausgelöst durch die Digitalisierung von informellen Voice Channels.

Wir danken dem EIASM-Team rund um Ingrid Fulmer, Michael Segalla und Bruno Staffelbach für die Organisation dieses spannenden Workshops und allen TeilnehmerInnen für den regen Austausch!

Ebenso danken wir der Kaiserschild-Stiftung für die Förderung unserer Forschung rund um die Auswirkungen der verstärkten Digitalisierung von Kommunikationskanälen im Zuge des durch Covid-19 induzierten Home-Offices.

(online seit 07.06.2021)

 

 

HRM group @ Grenzgänge – Über Grenzen von Mensch und Technik in und zwischen Unternehmen

Die aktuelle Situation der COVID-19-Pandemie rückt Grenzen in unserem Arbeitsalltag stark in unser Bewusstsein. Der damit einhergehende Digitalisierungsboost macht Fragen der Grenzziehung zwischen Mensch und Technik aktuell für viele erlebbar. Die zweite Auflage der „Grenzgänge“ beschäftigt sich deshalb mit Grenzen zwischen Mensch und Technik.

Aus der Interaktion der technischen Möglichkeiten mit dem menschlichen Entscheidungsspielraum ergibt sich eine Vielzahl an Möglichkeiten, wie z.B. mit Software umgegangen oder sich in virtuellen Räumen bewegt wird. Es entstehen Verhaltensnormen und –regeln im Umgang mit Technik und darüber hinaus in den Strukturen von Unternehmen.

Die nächsten drei Veranstaltungen des WissensNetzwerk Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt (WNRWA) sind an der Schnittstelle zwischen Menschen, Technik und sozialen Strukturen angesiedelt und widmen sich dem Einsatz und den Folgen unterschiedlicher Formen digitaler Technologien sowie den dafür maßgebenden rechtlichen Rahmenbedingungen.

Am
Donnerstag, den 10. 6.
von 16:00 – 18:00 Uhr
trägt die Reihe den Titel
„Digitale Technologien in der Arbeitswelt – nützliche Instrumente oder dominante Akteure? Wie die Interaktion zwischen Mensch und Technik beide formt.“

Einführung/Moderation: Univ.-Prof.in Mag.a. Dr.in Astrid REICHEL (Universitätsprofessorin für Human Resource Management, PLUS)

Inputs:
Der Algorithmus als Kolleg*in: Digitale Technologien in Management und Verwaltung
Mag.a Christina FUCHS, MSc (Universitätsassistentin, Psychologin und Betriebswirtin, HRM Group, PLUS)

Digital, analog, physisch: Über die Technisierung von Arbeit und Arbeiter*in
MMag.a Dr.in Verena FUCHSBERGER (Postdoc-Researcher, Sozialwissenschaftlerin und Informatikerin, center for human computer interaction, PLUS)

Bei Interesse melden Sie sich bitte bis spätestens 8.6. unter folgendem Link an: Anmeldung
Die Teilnahme an diesem Webinar ist kostenlos. Angemeldete Personen erhalten zeitnah vor Beginn der Veranstaltung die benötigten Webex-Zugangsdaten.
Informationen zu weiteren Veranstaltungen der „Grenzgänge“ Vortragsreihe finden Sie auf der Website des WissensNetzwerk Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt  

(online seit 01.06.2021)

 

 

HRM group @ AKempor 2021

Die Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) wurde von 2020 auf 2021 verschoben und fand von 6. bis 7. Mai 2021 an der Europa-Universität Flensburg im virtuellen webex-Raum zum Thema „Transformation durch Organisation“ statt. Spannende Vorträge von Personal- und Organisationsforschenden rund um den Globus bestimmten das Programm. Astrid Reichel, Christina Fuchs und Isabella Scheibmayr haben dort die HRM group mit zwei Beiträgen vertreten.

  • Im Vortrag „The spark of face-to-face communication: Examining how informal digital voice channels influence employees’ willingness to speak up“ präsentierten Christina Fuchs und Astrid Reichel brandaktuelle Ergebnisse zur Veränderung von Voice behaviour von MitarbeiterInnen ausgelöst durch die Digitalisierung von informellen Voice Channels, die derzeit durch Covid-19 induziertes Homeoffice besonders häufig eingesetzt werden.
  • Im VortragStrathern’s paradox. How AI-supported automated performance evaluation transforms work” diskutierten Isabella Scheibmayr und Astrid Reichel unerwünschte Verhaltenseffekte beim Einsatz von algorithmisch-automatisierten Personalbeurteilungssystemen und die Auswirkungen auf MitarbeiterInnen.

Einladung zur AKempor Jahrestagung

 

Das detaillierte Programm finden Sie HIER.

 

Wir danken dem Team rund um Thomas Behrends und Susanne Royer an der Europa-Universität Flensburg für die Organisation dieser kurzweiligen Tagung im virtuellen Raum!

 

 

HRM group @ Podcast der SN

Astrid Reichel im Gespräch mit Stephanie Rausch über Frauenquoten und Quotenfrauen der Podcast-Reihe. „Die gefragte Frau“ der Salzburger Nachrichten. Nachzuhören HIER.

SN-Beitrag vom 23.4.21
Foto: © Salzburger Nachrichten

Bereits am 23.4. widmete sich die SN dem Thema Geschlechterstereotype und Frauenqoute in einem ausführlichen Beitrag:

 

(online seit 06.05.2021)

 

 

HRM group @ Oxford Handbook

Das “Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management” ist erschienen! Astrid Reichel hat zusammen mit mehreren Ko-AutorInnen zwei Kapitel in diesem Herausgeberwerk verfasst:

  • Das Kapitel „Human Resource Management Outsourcing” (Lazarova/Reichel) bietet einen fundierten Überblick über die Verbreitung, Einflussfaktoren auf und Effekte von HRM Outsourcing und fasst die zentralen Theorien für HRMO zusammen.
  • Das Kapitel „Human Resource Management in the Germanic Context” (Krebs/Wach/Wehner/Reichel/Mayrhofer/Sender/Staffelbach/Ligthart) betrachtet Gemeinsamkeiten und Unterschiede von/zwischen Österreich, Deutschland, der Schweiz und den Niederlanden im Bereich strategisches HRM und Personalentwickung.


    (online seit 16.04.2021)

 

 

HRM group @ ORF Salzburg

Auch der ORF Salzburg nimmt den Internationalen Frauentag am 8.3. zum Anlass und greift die Studie von Prof. Reichel (Universität Salzburg) und Julia Brandl (Universität Innsbruck) zum Thema Frauen in Führungspositionen auf.

Lesen Sie hier den ganzen Beitrag des ORF Salzburg.

(online seit 08.03.2021)

 

 

HRM group @ Radio Salzburg

Anlässlich des 100. Weltfrauentages am 8.3.2021 stellt Radio Salzburg die Studie der HRM group gemeinsam mit Julia Brandl von der Universität Innsbruck zu den HRM Vorständen vor. Der  Teaser wurde um 7.10 Uhr aus einem Interview mit Prof. Reichel gestaltet.

In der Mittagszeit von 13.00 -14.00 Uhr diskutiert Julia Brandl mit HörerInnen über unsere Studie. Hier geht’s zum ORF-Beitrag.

(online seit 08.03.2021)

 

 

HRM group @ Studie im Brennpunkt

Auf breites Medieninteresse anlässlich des 100. Weltfrauentages am 8.3. stößt die Studie der HRM Group unter der Leitung von Prof. Astrid Reichel gemeinsam mit Julia Brandl (Universität Innsbruck) zum Thema Frauen in Führungspositionen und Förderung von Frauenkarrieren.

Foto von Univ.-Prof. Dr. Astrid Reichel

Die  Salzburger Nachrichten und das Stadtblatt widmen dieser groß angelegten, internationalen Befragung von mehr als 12.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus 19 Ländern einen ausführlichen Beitrag.

(online seit 08.03.2021)

 

 

HRM group @ APA Science

Anlässlich des Gesetzesentwurfes zum zweiten Führungspositionen-Gesetz in Deutschland hat APA Science zwei Mitteilungen zur Studie „The HR-Lady is on board: Untangling the link between HRM’s feminine image and HRM’s board representation“ von Astrid Reichel, Isabella Scheibmayr und Julia Brandl (Universität Innsbruck) herausgegeben.

Headline der APA Science Meldung

Die Studie wurde im November 2020 open access in der Zeitschrift  Human Resource Management Journal publiziert. Die Artikel von APA Science beschäftigen sich mit dieser Forschungsarbeit der HRM group, und können  hier und  hier gelesen werden.

(online seit 03.03.2021)

 

 

HRM group @ Grenzgänge – Begrenzte Karrieren in entgrenzten Organisationen

Am 25. Februar 2021 fand der zweite Teil der Vortragsreihe „Grenzgänge – Folgen von neuen Grenzen für Arbeit und Unternehmen“ des WissensNetzwerk Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt (WNRWA) statt.

Zum Thema  „Begrenzte Karrieren in entgrenzten Organisationen –  müssen wir die Zukunft der Arbeit neu denken“  referierten  Prof. Dr. Arjan Kozica (Hochschule Reutlingen, ESB Business School) und Univ.-Prof. Dr. Thomas Schneidhofer (Privatuniversität Schloss Seeburg), moderiert von Univ.-Prof. Dr. Astrid Reichel (Universität Salzburg, HRM group) virtuell vor einem Publikum von über 80 Interessierten aus Forschung und Praxis.

Arjan Kozica gab einen Überblick über Entgrenzungsphänomene in Organisationen durch digitale Technologien und Thomas Schneidhofer komplementierte diese Ausführungen mit einem historischen und zeitgenössischen Blick auf die Begrenzungen von Karrieren. Den Abschluss bildete eine spannende Diskussion, in der Problemstellungen aus der Praxis mit aktuellen Forschungsergebnissen und derzeit sichtbaren Grenzverschiebungen verknüpft wurden.

„Nicht (nur) die Zukunft von Arbeit neu zu denken, sondern uns selbst neu denken“ – mit diesem Schlusswort endete diese spannende Veranstaltung.

Foto der Vortragenden bei der Grenzgänge-Veranstaltung

Der nächste Donners-talk findet am 4. März 2021 um 16:00 zum Thema „Homeoffice aus steuerlicher Sicht in Zeiten der COVID-10-Pandemie“ statt.
Weitere Informationen zur Vortragsreihe finden Sie hier.

(online seit 02.03.2021)

 

 

HRM group @ Kaiserschild-Förderung

Christina Fuchs, Hauptantragstellerin eines gemeinsamen Forschungsprojektes der HRM Group der Universität Salzburg und der Wirtschaftsuniversität Wien, in dem Auswirkungen des vermehrten Einsatzes digitaler Kommunikationsmedien auf individuelle Karriereverläufe und karriererelevante Strukturen in Unternehmen während des Covid-19-Lockdowns untersucht werden, wurde von der Kaiserschild-Stiftung für ihre COVID-19-Sonderförderung ausgewählt.

Die  gemeinnützige Privatstiftung Kaiserschild wurde 2007 in Österreich gegründet, im Jahr 2011 wurden erstmals die Dr. Hans-Riegel-Fachpreise an der Paris Lodron Universität Salzburg vergeben. Die Kaiserschild-Stiftung engagiert sich in der Förderung innovativer Forschungsprojekte von NachwuchswissenschaftlerInnen.
Wir bedanken uns für diese Anerkennung und finanzielle Unterstützung!

(online seit 16.02.2021)

 

 

HRM group @ Grenzgänge – Vortragsreihe

Die aktuelle Situation der COVID-19-Pandemie rückt Grenzen auch im Arbeitsalltag stark in unser aller Bewusstsein. Auf der einen Seite sehen wir eine beschleunigte und intensivierte Entgrenzung von Arbeit und Privatleben durch Home-Office, auch in Kombination mit Betreuungspflichten und Homeschooling und ein Verschwimmen der Grenzen von Unternehmen durch die Verlagerung von Arbeit weg aus Betriebsstätten. Auf der anderen Seite spüren wir die verstärkte Begrenzung, indem eine Vielzahl von Gesetzen, Verordnungen und dringenden Empfehlungen den räumlichen und zeitlichen Aufenthalt innerhalb und über Ländergrenzen hinaus reglementiert. Dies geht mit begrenzter und auf digitale Kanäle konzentrierter sozialer Interaktion einher und engt Möglichkeiten für erfolgreiches Arbeiten ein.

Das WissensNetzwerk Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt der Universität Salzburg, das sich der interdisziplinären Arbeit und dem Wissenstransfer verschrieben hat, hat eine Vortragsreihe unter dem Titel

„Grenzgänge“

aufgesetzt. Mit dieser Reihe wollen wir der Bedeutung von Grenzen für Arbeit und Unternehmen nachgehen und Folgen von Be- und Entgrenzungsphänomenen diskutieren.

Am
Donnerstag, den 25.2.
von 16:00 – 18:00 Uhr
trägt die Reihe den Titel
„Begrenzte Karrieren in entgrenzten Organisationen –
müssen wir die Zukunft der Arbeit neu denken?“

Vortragende:
Univ.-Prof. Dr. Thomas SCHNEIDHOFER (Priv.-Uni. Seeburg)
Prof. Dr. Arjan KOZICA (Hochschule Reutlingen)
Einführung/ Moderation: Univ.-Prof.in Mag.a. Dr.in Astrid REICHEL (Uni Salzburg, WissensNetzwerk)

Bei Interesse
melden Sie sich bitte bis 22.2. unter folgendem Link an: Anmeldung
Die Teilnahme an der Online-Veranstaltung ist kostenlos. Angemeldete Personen erhalten kurz vor Beginn der Veranstaltung die nötigen Zugangsdaten.
Informationen zu weiteren Veranstaltungen der „Grenzgänge“ Vortragsreihe finden Sie auf der Website des WissensNetzwerk Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt  


(online seit 16.02.2021)


 

HRM group @ Dissertationspreis des Vereins Forschungsforum und des Rotary Clubs Salzburg Nord

Der Verein Forschungsforum und der Rotary Club Salzburg Nord vergeben gemeinsam einen Dissertationspreis mit der eine herausragende Dissertation aus der Katholisch-Theologischen Fakultät, der Rechtswissenschaftlichen Fakultät oder der Kultur- und Gesellschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Salzburg prämiert wird.

Als Preisträgerin wurde in diesem Jahr unter sämtlichen Einreichungen aller Fakultäten Isabella Scheibmayr erkoren, die in der HRM group ihre Dissertation „HRM’s gendered agency“ verfasst hat. Die Preisverleihung wird Anfang 2021 stattfinden.
Die HRM group ist sehr stolz auf ihre Kollegin und gratuliert bereits jetzt recht herzlich!

(online seit 22.12.2020)

 

 

HRM group @ Auszeichnung mit AK Wissenschaftspreis

Die Dissertation von Isabella Scheibmayr zum Thema „HRM’s gendered agency“, die sich mit der Verschränkung von Geschlechterverhältnissen und HRM-Beruf und HRM-Funktion beschäftigt, wurde mit einem Wissenschaftspreis der AK Salzburg in der Kategorie ‚chancengleich leben und arbeiten‘ ausgezeichnet!

Die AK Salzburg verleiht alle diesjährigen Wissenschafts- und Förderpreise heute Mittwoch, den 16. Dezember 2020 im Rahmen einer feierlichen und spannenden online-Veranstaltung. Mit den AK Wissenschafts- und Förderpreisen wird die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Forschungsfragen rund um das Thema Arbeit unterstützt.

Hier finden Sie das Programm sowie die Möglichkeit zur Anmeldung für die Preisverleihung.
Eine Kurzvorstellung sämtlicher prämierter Arbeiten finden Sie hier. Weitere Informationen finden Sie überdies auf der  globalen Newsseite der PLUS.

(online seit 16.12.2020)

 

 

HRM group @ AK Wissenschaftspreis

Die Arbeiterkammer Salzburg verleiht am Mittwoch, 16. Dezember 2020 Wissenschaftspreise und Förderpreise im Rahmen einer spannenden online-Veranstaltung. Mit dem AK-Wissenschaftspreis werden Forschungsfragen zum Thema „Arbeit“ unterstützt.
Hier finden Sie das genaue Programm sowie die Möglichkeit zur Anmeldung für die Preisverleihung.

(online seit 15.12.2020)

 

 

Masterarbeit @ HRM group


Folgende Themen sind als MASTERARBEITSTHEMEN ausgeschrieben:

  • Thema 1: Top Management Team Composition
  • Thema 2: Einkommensentwicklungen von HRM im Vergleich zu anderen Managementberufen
  • Thema 3: Neue Arbeit, was ist das und woher kommt es?

Bitte beachten Sie die genaueren Informationen, die den Themenlinks hinterlegt sind!
Bei Interesse melden Sie sich bitte bei Prof. Astrid Reichel.


(online seit 09.11.2020)


 

HRM group @ breites Medieninteresse

Weiterhin herrscht großes Interesse nationaler und internationaler Medien am aktuellen Forschungsergebnis von Astrid Reichel zum Thema „Kinderbetreuung & Frauenkarrieren„!
Sowohl TheWorldNews als auch das Nachrichtenportal Extrajournal greifen die neuesten Erkenntnisse dieser internationalen Studie mit 12.000 Teilnehmern aus 19 Ländern auf und berichten über die sich hartnäckig haltenden Stereotype im Zusammenhang von Frauenkarrieren und Kinderbetreuung.

Hier geht’s zu den Medienberichten im Detail:

(online seit 12.11.2020)

 

 

HRM group @ Die Presse

Die Tageszeitung „Die Presse“ hat ebenfalls die Erkenntnisse der HRM group und 5C zu Frauenkarrieren zum Anlass für ein Interview mit Astrid Reichel genommen. Der daraus von Claudia Lagler gestaltete Text ist in der Printausgabe vom Samstag, den 7.11.2020 erschienen.

Presseartikel in der Tageszeitung


(online seit 11.11.2020)

 

 

HRM group @ Kurier

Der Kurier griff die APA Meldung zur Forschung von Astrid Reichel auf und gestaltete für die Ausgabe am 20.10. einen Beitrag zu den Erkenntnissen der HRM group und 5C, the cross-cultural collaboration on contemporary careers, zur organisationalen Förderung von Frauenkarrieren.

Barrierefreiheit: Kurzbeschreibung des Bildes

(online seit 04.11.2020)

 

 

HRM group @ Lucerne Research Seminar

Astrid Reichel war am 15. Oktober vom  Center für Human Resource Management der Universität Luzern als Vortragende in das Lucerne Research Seminar in Economics and Management eingeladen. Neben hochinteressanten Projektbesprechungen gestaltete Prof. Reichel auch einen Vortrag, der unerwünschte Effekte von Karenzzeit- und Kinderbetreuungsregelungen auf das Angebot von Personalentwicklungsangeboten für Frauen zeigt.

Foto vom Vortrag von Prof. Reichel

 

Herzlichen Dank für den freundlichen Empfang und inspirierenden Austausch!

 

(online seit 22.10.2020)

 

 

HRM group @ Crowdworking Symposium

Astrid Reichel war Teil des Scientific Committee und fungierte als Chair beim 2. Crowdworking Symposium , das heuer am 8. und 9. Oktober an der Universität Paderborn und online stattfand.
WissenschaftlerInnen unterschiedlicher Disziplinen aus mehreren europäischen Ländern gestalteten mit über zwanzig Beiträge aus Personal-, Arbeits- und Organisationsforschung das Programm .

(online seit 22.10.2020)


 

HRM group @ APA Science Meldungen

Die Österreichische Presseagentur (APA) hat eine von Maria Mayer gestaltete Pressemeldung zur Forschung von Astrid Reichel mit dem Titel „Auch Kinderbetreuungs-Angebote alleine helfen Frauenkarrieren wenig“ herausgegeben.

APA-Beitrag

 

Der Beitrag ist aktuell unter die Top 10  APA Science Meldungen gereiht!

 

(online seit 22.10.2020)


 

HRM group @ Karriereforum Salzburg 2020

Barrierefreiheit: Kurzbeschreibung des Bildes

Astrid Reichel im Gespräch mit Michael Roither über Karrieren in und nach der Pandemie erschienen im Karriereforum der Salzburger Nachrichten vom 19.9.2020.

(online seit 24.09.2020)

 

 

HRM group @ 3. Junior Management Science-Konferenz

Die HRM group war bei der 3. Junior Management Science-Konferenz in Hamburg vertreten. Junior Management Science (JUMS) ist eine open-access Nachwuchszeitschrift mit double-blind Reviewverfahren für wissenschaftlcihe Abschlussarbeiten der Betriebswirtschaftslehre.

Barrierefreiheit: Kurzbeschreibung des Bildes
(Foto: Marco Wall)

Isabella Scheibmayr wurde dort für ihre ausgezeichnete Reviewer-Tätigkeit mit dem Best Reviewer Award des Fachbereichs Personalwesen und Leadership ausgezeichnet. Wir gratulieren! Danke an das Organisationsteam von JUMS sowie an die Joachim-Herz-Stiftung für die hervorragende Ausrichtung der  Konferenz.
Informationen zu Junior Management Science finden Sie  hier.

(online seit 23.09.2020)

 

 

HRM group @ Best Conference Reviewer #AoM 2020

Auszeichnung für Dr. Scheibmayr

 

Isabella Scheibmayr wurde von der Gender & Diversity in Organizations (GDO) Division der Academy of Management (AoM) als „Best Conference Paper Reviewer” des Annual Meeting 2020 ausgezeichnet!

 

(online seit 26.08.2020)

 

 

HRM group @ AoM 2020

Die HRM group war beim diesjährigen Annual Meeting der Academy of Managementgleich mit drei Beiträgen vertreten:

  • Markus Ellmer und Astrid Reichel’s Beitrag „How Does Practicing HR Analytics Establish HRM Credibility? An Epistemic Practice“ wurde in der HR Analytics Session der HR Division präsentiert.
  • Das Paper „Disabling Effects of Enabling Social Policies on Gender Equality in Organizational HR Development” (AutorInnen: Astrid Reichel, Fida Afiouni, Maike Andresen, Eleni Apospori, Silvia Bagdadli, Janine Bosak, Jon P. Briscoe, Martina Gianecchini, Emma Parry, Mami Taniguchi, Pamela Suzanne) wurde in der Session “Diversity Policies in Organizations” der GDO Division vorgestellt. Dieses Paper wurde überdies für den Carolyn B. Dexter Award nominiert!
  • Isabella Scheibmayr & Astrid Reichel präsentierten außerdem in der HRM in Context Session der HR Division ihr Paper zu „Status Increase Despite Passivity: HRM Professionalization in the Civil Law Context“.

Barrierefreiheit: Kurzbeschreibung des Bildes

Das jährliche Meeting der Academy wurde dieses Jahr zum ersten Mal vollständig virtuell abgehalten, über 7.000 TeilnehmerInnen aus 83 Ländern waren vertreten.

Mitglieder der Academy können unsere Beiträge noch bis Ende Oktober online ansehen.

 

Link zum online-Programm 2020:  https://aom2020.aom.org/agenda
Hier finden Sie die  Proceedings.

(online seit 26.08.2020)


 

HRM group @  CIPD Applied Research Conference Celebratory Issue

Das Human Resource Management Journal (HRMJ) hat für die Applied Research Conference des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ein Celebratory virtual issue herausgegeben. Darunter findet sich ein Artikel der HRMgroup: „The HR Lady is on board: Untangling the link between HRM’s feminine image and HRM’s board representation“ von Astrid Reichel, Isabella Scheibmayr und Julia Brandl (Uni Innsbruck).

Das Issue ist hier frei zugänglich!

(online seit 25.08.2020)

 

 

HRM group @ Top Downloaded Article

Der Artikel „Proactive career behaviors and subjective career success: The moderating role of national culture” mit Astrid Reichel als einer Co-Autorin zählt zu den Beiträgen, die im Journal of Organizational Behavior (ABS: 4, ABDC: A) unter den 10 % der am öftesten heruntergeladenen Papers 2019 zählen!

Barrierefreiheit: Kurzbeschreibung des Bildes

(online seit 13.05.2020)

 

 

HRM group @ Carolyn B. Dexter Award

Das Paper mit dem aktuellen Titel „Disabling Effects of Enabling Social Policies on Gender Equality in Organizational HR Development“ von Astrid Reichel (Erstautorin, gemeinsam mit Fida Afiouni, Eleni Apospori, Janine Bosak, Mila Lazarova, Emma Parry und Pamela Suzanne), das in einer Vorversion bereits als Teil eines Symposiums ausgezeichnet wurde, ist nun auch als Einzelpaper von der Academy of Management für den 2020 Carolyn B. Dexter Award nominiert!

AOM Logo

 

Die Academy of Management ist die wichtigste internationale Vereinigung für Management Scholars. Sie zählt an die 20.000 Mitglieder und ist in 26 Divisions organisiert.
Jährlich nominiert jede Division nur ein einziges Paper!

 

Der Beitrag zeigt, dass großzügige Karenz- und Kinderbetreuungsgeldregelungen dazu führen, dass Organisationen systematisch weniger in Training und Entwicklung von Frauen investieren, während diese politischen Entscheidungen auf das Training von Männern keinen Einfluss hat. Konterintuitiver Weise zeigt sich der selbe Effekt auch bei guten Kinderbetreuungsmöglichkeiten in einem Land. Je mehr Kinder hier in außerhäuslicher Betreuung sind, desto geringer ist das Investment in Training und Entwicklung von Frauen.

(online seit 12.05.2020)

 

 

HRM group @ International Journal of HRM

Ein neuer Artikel basierend auf 5 C (Cross cultural collaboration of contemporary carees) Daten mit Astrid Reichel als einer Co-Autorin ist kürzlich im International Journal of HRM erschienen.
Die Studie zeigt, dass ein sehr stabiler negativer Zusammenhang zwischen Alter und Arbeitsmarktfähigkeit (employability) herrscht, dass dieser aber abgeschwächt werden kann, wenn Personen im Laufe ihrer Karriere mit vielen HR Praktiken zur Entwicklung ihrer Kompetenzen konfrontiert waren.

Titel und Infos zum Artikel im International Journal of HRM

 Hier geht’s zum Artikel!

(online seit 30.03.2020)

 

 

HRM group @ PERSONAL quarterly

Markus Ellmer und Astrid Reichel haben auf Basis ihres bereits beim Herbstworkshop der Kommission Personal des VHB ausgezeichneten Artikels einen Beitrag in PERSONAL quarterly, dem Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis verfasst.

Titelseite des Wissenschaftsjournals Personal quarterly

 

Dieser ist nun unter dem Titel
„Mehr Glaubwürdigkeit durch HR Analytics? Einblicke in eine ethnografische Fallstudie“
in einem Heft mit dem Schwerpunkt New Work erschienen.

 

(online seit 20.3.2020)

 

 

HRM group @ CarCon 2020

Astrid Reichel und Isabella Scheibmayr von der HRM group besuchten die erste Konferenz der Careers Division der Academy of Management. Zum Thema „Careers in Context: Theorizing in and about Turbulent Times“ fanden sich am 14. und 15. Februar 2020 über 150 Forscherinnen und Forscher aus der Karriereforschung an der Wirtschaftsuniversität Wien ein.

Astrid Reichel
war mit dem Beitrag „organizational career management and individual careers around the world“ (Co-AutorInnen: Martina Gianecchini, Silvia Bagdadli, Rick Cotton, Robert Kase, Mila Lazarova, Adam Smale, Janine Bosak, Jon P. Briscoe, Katharina Chudzikowski, Silvia Dello Russo) des 5C-Netzwerkes vertreten.

Wir danken dem Team von Prof. Mayrhofer für die Ausrichtung dieser erfolgreichen Konferenz!
Alle Infos zur 1. CarCon 2020 finden Sie hier!
Hier geht’s zum detaillierten Programm.

(online seit 05.03.2020)