hrm group @ „cloud und crowd“ betriebsrätetagung

Am 06.12. vertrat Markus Ellmer die HRM Group auf der Betriebsrätetagung „cloud und crowd“, organisiert von der Gewerkschaft ver.di, in Berlin. Die Tagung stand unter dem Thema „Arbeiten auf Plattformen – Gewerkschaftliche Perspektiven und Gestaltungsmöglichkeiten“ und fokussierte demnach auf die Frage, wie Mitbestimmung im Kontext von digitalen Plattformen und Solo-Selbstständigkeit etabliert werden kann.
Neben einschlägigen ForscherInnen und BetriebsrätInnen nahmen auch BetreiberInnen von Crowdwork Plattformen an der Tagung teil, was insgesamt zu einem sehr interessanten und anregenden Austausch führte.  
Markus Ellmer durfte die von der Hans Böckler-Stiftung geförderte Studie „Partizipation von CrowdworkerInnen auf Crowdsourcing Plattformen“ (gemeinsam verfasst mit Thomas Gegenhuber, Leuphana Universität Lüneburg und Claudia Scheba, JKU Linz) in Posterform präsentieren und Interessierten Auskunft über die Ergebnisse des Projekts geben.
Danke für die Einladung zu dieser sehr gelungenen Veranstaltung!
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(online seit 18.12.2018)


hrm group @ akempor 2018

Vom 22.-23. November 2018 war dieses Jahr die HRM Group Gastgeber der 16. AKempor, der Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung. Knapp 60 Personal- und Organisationsforschende aus Deutschland, Österreich und St. Gallen durfte die Universität Salzburg auf der Edmundsburg begrüßen.  
Das Thema „Alles digital – und was macht das Personal?“ beschäftigte sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personal (die Belegschaft sowie das Personalmanagement). Neben brandaktuellen Arbeiten mit Fokus auf die Digitalisierungsthematik waren darüber hinaus auch zahlreiche Beiträge aus allen Bereichen der Personal- und Organisationsforschung vertreten. Wir konnten uns über mehr als 30 Einreichungen freuen, die sich zu einem abwechslungsreichen und anspruchsvollen Programm bündeln ließen.
Hier finden Sie das detaillierte Tagungsprogramm.
Die vollständigen Papers sowie die Bilder von der Veranstaltung finden Sie hier.
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Wir danken allenTeilnehmerinnen und Teilnehmern, die mit Ihrem Beitrag zum großen Erfolg dieser Jahrestagung beigetragen haben und freuen uns auf ein Wiedersehen 2019 in Hamburg!  

(online seit 18.12.2018)


hrm group @ 7th international ehrm-conference

Vom 29. bis 30. November nahm Markus Ellmer an der 7. eHRM Conference zum Thema „HRM 4.0 for human-centered organizations“an der Universitá Cattolica in Mailand teil. Diese internationale Konferenz findet alle zwei Jahre statt und beschäftigt sich mit den vielseitigen Überschneidungen von HRM und digitalen Technologien.  
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Markus Ellmer präsentierte das gemeinsam mit Astrid Reichel verfasste Paper mit dem Titel „An affordance approach to eHRM-based employee voice“, für welches er den Best PhD Paper Award verliehen bekam, der von der HRM Research Group der University of Twente (Lehrstuhl Prof.in Tanya Boundarouk) gesponsert wurde!

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Wie auf dem Foto erkennbar, war Markus Ellmer von dieser Ehrung sichtlich überrascht und sehr erfreut! An dieser Stelle ein herzliches Danke an die Konferenzveranstalter für diese tolle Auszeichnung!

 
Die nächste eHRM Konferenz wird 2020 an der Aarhus Universität in Dänemark stattfinden.
(online seit 18.12.2018)


hrm group @ leuphana startwoche

Wie jedes Jahr, lud die Leuphana Universität Lüneburg im Oktober ihre Erstsemestrigen im Zuge der Veranstaltung „Leuphana Startwoche“ dazu ein, visionäre Ideen zu gesellschaftlich relevanten Themen zu erdenken.
Bei der diesjährigen Startwoche (Motto „Digital Futures“) war Markus Ellmer als Experte geladen, um vier Projektgruppen zum Thema „Worker participation on digital labour platforms“ mit einem Vortrag und Einzelcoachings zu beraten. Die tollen Ergebnisse der gesamten Startwoche können unter diesem Link abgerufen werden.Barrierefreiheit: Kurzbeschreibung des Bildes
(online seit 27.11.2018)


hrm group @ employer branding day 2018

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Am 06.11. vertrat Markus Ellmer die HRM Group beim Employer Branding Day 2018 in Salzburg. Dieser wird von der Bud & Terence GmbH Linz abwechselnd in Wien, Linz und Salzburg organisiert und hat das Ziel, interessierten PraktikerInnen abwechslungsreiche Einblicke und Perspektiven auf die Thematik Employer Branding zu liefern.
Weitere Infos zum Employer Branding Day finden Sie hier

Gemeinsam mit Sebastian Naderer hielt Markus Ellmer einen Vortrag zum Thema „Employer Branding im Big (Data) Picture“.
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Die Folien zum Vortrag können unter diesem Link abgerufen werden.


(online seit 27.11.2018)


hrm group @ öggf jahrestagung

Die HRM group war bei der 6. Jahrestagung der Österreichischen Gesellschaft für Geschlechterforschung (ÖGGF) an der Universität für Musik und darstellende Kunst Wien (mdw) durch Isabella Scheibmayr vertreten. Sie hat dort gemeinsam mit Mar_ry Anegg (Universität Innsbruck), Elisabeth Günther (Universität Klagenfurt), Elisabeth Lechner (Universität Wien), Stefanie Raible (Ruhr-Universität Bochum) und Franziska Vaessen (Goethe-Universität Frankfurt am Main) einen pre-conference-workshop zur Vernetzung der AG Nachwuchs/Perspektiven (D-A-CH) organisiert und bei der Tagung im Panel „Diversitäts- und Gleichstellungspolitiken in Organisationen“ einen gemeinsam mit Astrid Reichel verfassten Beitrag präsentiert.
Hier geht’s zur Tagung:  ÖGGF 2018
Einen Tagungsrückblick finden sie  hier.
(online seit 08.10.2018)


hrm group @ 10th european feminist research

Die HRM group war von 12.-15. September auf der 10. EFRC  European Feminist Research Conference in Göttingen mit zwei Beiträgen vertreten. Astrid Reichel und Isabella Scheibmayr’s Beitrag „The disappearing act of gender equality” wurde im Stream Legislating/Politicizing/Institutionalising präsentiert.
Isabella Scheibmayr diskutierte weiters im Stream Working/Struggling/Organising über Vulnerabilität in den Organisationswissenschaften.
Weitere Informationen zur Konferenz finden Sie hier.
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(online seit 26.09.2018)


hrm group @ academy of management annual meeting

Die HRM Group war von 10.-14. August beim 78. Annual Meeting der Academy of Management in Chicago vertreten. Über 10.000 Besucherinnen und Besucher kamen zu dieser weltweit größten Konferenz in der Managementforschung.
Astrid Reichel war in 2 Symposia involviert und präsentierte im Symposium „Quota, No Quota And Beyond: Gender Role Congruency On Boards“ den Beitrag „The HR-Lady is on Board“ und im Symposium „Careers and Career Success across National Contexts“ den Beitrag „The Impact of Organizational Career Management on Objective Career Success in Context“.

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(online seit 28.08.2018)


hrm group @ best symposium award

Das Symposium „Careers and Career Success across National Contexts“, das neben den von Astrid Reichel mitverfassten Beiträgen, „The Impact of Organizational Career Management on Objective Career Success in Context“ und „Employability as a Function of Age and OCM Practices: A Cross-country Comparison“ die Papers „The Meaning of Career Success across Occupations: Empirical Evidence from German-speaking Europe“, „Young, Blue and Happy? Career Success and Life Satisfaction among Young Blue-Collar Workers“, „Does International Experience Pay Off? Impact on Employability and Career Success“, „Subsidiary Managers and Code-switching“ enthält, wurde als eines von nur 3 Symposia für den Careers Division 2018 Best Symposium Award nominiert!

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Foto: Symposium Organizers Emma Parry, Adam Smale, Maike Andresen (vlnr)
(online seit 28.08.2018)


hrm group @ 5C meeting and workshop

Astrid Reichel nahm am 8. und 9. August beim halbjährlichen Treffen und Workshop von 5C (cross cultural collaboration on contemporary careers) in Oak Park, Chicago, USA teil und präsentierte den aktuellen Stand der 5C Forschung bezüglich organisationaler Karrierepraktiken und nationaler Projekte.

(online seit 28.08.2018)


hrm group @ egos kolloquium

Die HRM Group war auf dem diesjährigen EGOS Kolloquium in Tallinn, Estland vertreten. Neben einem reichhaltigen pre-colloquium Programm stand die viertägige Konferenz ganz im Zeichen von unerwarteten Überraschungen in Organisationen.
Im Kolloquium präsentierte Isabella Scheibmayr ein Paper mit dem Titel „An emergent path for professions interacting with the legal context – the case of HRM“ (gemeinsam mit Astrid Reichel) sowie Markus Ellmer ein Paper mit dem Titel „Exploring worker participation on crowdsourcing platforms“ (gemeinsam mit Thomas Gegenhuber).
Wir danken der European Group for Organization Studies und der Estonian Business School für die Organisation dieser überraschenden Konferenz!

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(online seit 24.07.2018)

hrm group @ hans-böckler-stiftung

Markus Ellmer hat gemeinsam mit Thomas Gegenhuber (Leuphana Universität Lüneburg) und Claudia Scheba (JKU Linz) für die Hans-Böckler-Stiftung untersucht, welche Möglichkeiten der Partizipation für CrowdworkerInnen auf Crowdsourcing-Plattformen existieren. Für die Studie wurden sechs Plattformen in Deutschland analysiert.
Fazit: Partizipation existiert durchaus, findet jedoch in nicht-substanziellen Themen statt und verfolgt eher funktionale als demokratisierende Ziele. Um die Teilhabe von CrowdworkerInnen künftig umfassender zu gestalten, stellt die Studie Beispiele guter Praxis vor, diskutiert Partizipationshürden und bringt Vorschläge für „neue“ Partizipationsinstrumente auf Plattformen.  
Die Studie kann hier frei heruntergeladen werden.
Eine Kurzfassung der Studie kann man außerdem auf dem Blog der Netzpolitik.org lesen.
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 (online seit 02.07.2018)


HRM GROUP @ Cranet Meeting and Workshop Reykjavik

Cranet, das Cranfield Network on International HRM, welches führende HRM ForscherInnen aus mehr als 40 Ländern weltweit vereint, hat am 29.6. in Reykjavik, Island, seinen alljährlichen Sommerworkshop abgehalten. Im Zuge dessen wurde die Einführung eins sechsköpfigen Steuerungsgremiums beschlossen.
Astrid Reichel wurde als Mitglied dieser Steuerungsgruppe nominiert. Die administrativen Aufgaben, die mit der Koordination des Netzwerkes verbunden sind, werden ab 1.1.2019 von der Cranfield School of Management auf das Center for International Human Resource Studies der Penn State University übergehen.

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(Foto der University of Iceland)
(online seit 29.06.2018)


hrm group @ journal of organizational behavior

Der Artikel „Proactive Career Behaviors and Subjective Career Success: The Moderating Role of National Culture„, basierend auf den Daten von 5C (Cross Cultural Collaboration on Contemporary Careers), verfasst von der Kerngruppe, zu der neben Astrid Reichel auch Adam Smale (corresponding author; Finnland), Silvia Bagdadli (Italien), Rick Cotton (Kanada), Silvia Dello Russo (Portugal), Michael Dickmann (England), Anders Dysvik (Norwegen), Martina Gianecchini (Italien), Robert Kaše (Slovenien), Mila Lazarova (Kanada), Paula Rozo (Kolumbien) und Marijke Verbruggen (Belgien) zählen, wurde im Journal of Organizational Behavior zur Veröffentlichung angenommen.
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(online seit 21.06.2018)


hrm group @ ihrm conference

Die HRM group war bei der 15. Internationalen HRM Konferenz in Madrid Spanien vertreten. Isabella Scheibmayr präsentierte eine Arbeit zur Professionalisierung von HRM im rechtlichen Kontext (gemeinsam mit Astrid Reichel), Markus Ellmer ein Paper zum Thema „Worker Participation and Empowerment on Crowd Work Platforms“ (gemeinsam mit Thomas Gegenhuber) und darüber hinaus die Ergebnisse eines Forschungsprojektes zu den Versprechungen und Erwartungen von MNC’s an künftige ArbeitnehmerInnen (gemeinsam mit Sebastian Naderer und Astrid Reichel).
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Wir danken
dem Department of Business Administration der Universidad Carlos III Madrid für die Organisation dieser internationalen Konferenz!
Hier geht’s zur Konferenz: http://www.ihrm2018.org/

(online seit 20.06.2018)


hrm group @ academy of management specialized conference

Markus Ellmer nahm vom 17. bis 20.04.2018 an der Academy of Management Specialized Conference zum Thema „Big Data and Managing in a Digital Economy“ in Surrey, GB teil. Diese themenspezifische Konferenz war die zweite ihrer Art, die von der Academy of Management veranstaltet wurde.
Neben einem Doctoral Consortium am ersten Tag gab es interessante Keynotes und zahlreiche Active Learning Workshops zu erkunden, die von hochkarätigen Personen aus den „ABC-Bereichen“ (Academia, Business, Consulting) gehostet wurden. Markus Ellmer präsentierte ein mit Astrid Reichel gemeinsam verfasstes work-in-progess Paper mit dem Titel „HR Analytics as Epistemic Practices“.

Markus Ellmer bei seinem VortragBlick auf Surrey

(online seit 02.05.2018)


hrm group @ the brave new world of ehrm

Im Jänner 2018 erscheint der Beitrag „Unpacking the „e“ of e-HRM: A Review and Reflection on Assumptions about Technology in e-HRM Research“ von Markus Ellmer und Astrid Reichel im Sammelband „The Brave New World of eHRM 2.0“, herausgegeben von Dianna D. Stone (University at Albany and Virginia Tech) und James H. Dulebohn (Michigan State University).
Für Interessierte hier der Link für Vorbestellungen zum Buch: http://www.infoagepub.com/products/The-Brave-New-World-of-eHRM-2

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(online seit 11.01.2018)


hrm group @ neuauflage fachbuch

Das im Jahr 2010 von Astrid Reichel gemeinsam mit Susanne Pernicka, Anja Lasofsky-Blahut, Manfred Kofranek verfasste Buch „Wissensarbeiter organisieren – Perspektiven kollektiver Interessenvertretung“, das sich dem Wandel der Arbeitswelt und kollektiver und individueller Interessensvertretung von WissensarbeiterInnen beschäftigt, ist mittlerweile vergriffen.
Aufgrund der anhaltenden Nachfrage wird es aber 2018 neu aufgelegt. Pernicka, Lasofsky-Blahut, Kofranek, Reichel: Wissensarbeiter organisieren – Perspektiven kollektiver Interessenvertretung, 2. Auflage 2018, Nomos Verlag: Baden-Baden
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(online seit 08.01.2018)


hrm group @ akempor

Die HRM Group war bei der diesjährigen Tagung des AKempor (Arbeitskreis für empirische Personal- und Organisationsforschung) an der Heinrich-Heine Universität Düsseldorf vertreten, die von Prof. Dr. Süß und seinem Team veranstaltet wurde.
Isabella Scheibmayr präsentierte ein Papier mit dem Titel „HRM – Hüterin des Rechts oder mächtige Lobbyistin? Der Einfluss des rechtlichen Kontextes auf den Handlungsspielraum und die Position von HRM am Beispiel Gleichstellungsrecht in Österreich“.
Markus Ellmer
hielt seinen Vortrag mit dem Titel „O Talent Where Art Thou? Exploring Employer Branding Messages of MNCs on Facebook“.
Wir freuen uns schon darauf, die AKempor im November 2018 in Salzburgausrichten zu dürfen! Thema: „Alles digital – und was macht Personal?“ (siehe Flyer)
Weitere Infos folgen!

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(online seit 08.01.2018)