Was ist PLUS Respekt und welche Ziele verfolgt dieses Projekt?

Das Projekt PLUS Respekt folgt Zielsetzungen aus dem Diversity-Audit 2022, die mit Fokus auf Anti-Diskriminierungsmechanismen formuliert wurden. An der PLUS sollen Studium und Arbeit in einem diskriminierungsfreien Umfeld möglich sein. Dafür braucht es Strukturen und Prozesse, die im Fall von Diskriminierung, Mobbing oder sexualisierter Gewalt ein systematisches und rasches Handeln ermöglichen. Zur Umsetzung dieses Vorhabens wurde eine Arbeitsgruppe gegründet, die sich aus Mitgliedern der bestehenden Anlaufstellen und Studierendenvertretungen zusammensetzt.   

Die Grundlage für den geplanten Entwicklungsprozess bilden die Ergebnisse einer Erhebung zu Erfahrungen in den Bereichen Diskriminierung/ Mobbing/ sexualisierte Gewalt. Diese können im Rahmen des Studiums, wie im Arbeitsalltag an der PLUS vorkommen. Durchgeführt wurde die Evaluierung im Zeitraum von September bis Dezember 2024. Wir bedanken uns bei allen Personen die ihre Erfahrungen geteilt haben!

Fragen zum Projekt:  

Mitglieder der Arbeitsgruppe 

Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
Silvia Arzt

Betriebsrat 1, für das wissenschaftliche Universitätspersonal
Manfred Gabriel, Benjamin Wright 

Betriebsrat 2, für das allgemeine Universitätspersonal
Josefine Puntus, Sabine Czernuschka 

ÖH-Beratungszentrum
Elba Frank

ÖH-Vorsitz
Cedric Keller 

ÖH-Disability Referat
Maria Schwarzmayr  

Psychotherapeutische Ambulanz 
Thomas Probst, Barbara Sophie Hartl

Psychologische Studierendenvertretung 
Bibiane Freunberger-Rendl 

Arbeitsmedizinischer Dienst
Birgit Artner 

Abteilung Family, Gender, Disability & Diversity
Magdalena Mauracher, Cornelia Brunnauer, Sebastian Mraczny, Judith Hartl, Sami Bruckner 

Projektleitung: Sami Bruckner (FGDD)

Co-Leitung: Judith Hartl (FGDD) 

Prozessbegleitung- Evaluierung: Birgit Artner (AMD – Arbeitsmedizinischer Dienst)

Evaluierung: Angela Schoibl (Helix Sozialforschung)

Prozessbegleitung-Strukturentwicklung: Nicole Schaffer (Schaffer Research e.U. Sozialforschung & Beratung)

 

Projektschritte  

AG-Meeting: April 2024
Konstituierung, Projektvorstellung und -diskussion

AG-Meeting: Juni 2024
Evaluierungskonzept

Evaluierungphase: September bis Dezember 2024 

Ergebnispräsentation: Februar 2025 

Strukturenwicklungsphase: Mai bis Dezember 2025

Redaktionelle Arbeit und visuelle Umsetzung: ab Herbst 2025

Entwicklung Sensibilisierung: ab September 2025