H E R Z L I C H W I L L K O M M E N !!!
A K T U E L L E S
HRM group @ Neo-Institutionalismus Workshop
Am 21. und 22.3. fand an der Universität Jena der 19. Neo-Institutionalismus Workshop statt. Astrid Reichel hat dort „the gendered logic of logics“, ein gemeinsames Paper mit Isabella Scheibmayr, vorgestellt. Darin geht es darum, dass Führung in Teilzeit als möglich erachtet wird, abhängig davon, was in „der anderen Zeit“ gemacht wird. Der Workshop war hochkarätig besetzt und entsprechend lehrreich. 
Vielen Dank an die OrganisatorInnen, Peter Walgenbach, Philipp Poschmann und Lisa-Marie Gerhard. 
(online seit 08.04.2024)
HRM group @ Automatisierung von Arbeit
Am 29.2. war Astrid Reichel als Rednerin bei der Tagung „Die Automatisierung von Arbeit“ an der WU Wien, veranstaltet von Susanne Auer-Mayer und Andreas Tinhofer eingeladen. Sie hat dort vor ExpertInnen (von WK, AK, Gewerkschaften, Start-Ups) und Interessierten über den Einsatz von KI im HRM gesprochen.
(online seit 08.04.2024)
HRM group @ Interdisziplinäre Fachtagung
Am 1. Februar veranstaltet das WissensNetzwerk Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt auf der Edmundsburg in Salzburg die Interdisziplinäre Fachtagung „Der attraktive Arbeitsplatz: Sinn, Soziales oder Schotter?“
Astrid Reichel sowie andere KollegInnen aus Forschung und Praxis referieren und diskutieren rund um das Thema Arbeit, Ressourcen, Vergütung und Employer Branding. HIER geht’s zu mehr Informationen und zum detaillierten Programm.
(online seit 24.01.2024)
HRM group @ Extended Views
Kürzlich wurde das von Christina Fuchs und Petra Eggenhofer-Rehart (WU Wien) verfasste Kapitel „ Homeoffice, Sweet Homeoffice? Effekte von Telearbeit auf das Empfinden von Isolation während des Lockdowns„ im Sammelband „Extended Views: Gesellschafts- und wirtschaftswissenschaftliche Perspektiven auf die Covid-19-Pandemie“ veröffentlicht. In dieser Buch-Publikation setzen sich Forscher*innen aus unterschiedlichsten Disziplinen mit den Auswirkungen der Covid-19 Pandemie auseinander. Das Kapitel Homeoffice, Sweet Homeoffice geht dabei der Frage nach, wie sich vermehrte Telearbeit während und nach der Pandemiezeit auf die berufliche und soziale Isolierung von Mitarbeitenden auswirkt.
Ein großes Dankeschön geht an die Kaiserschild- und Dr. Hans-Riegel-Stiftung für die Förderung unserer Forschungsarbeit!
(online seit 16.01.2024)
HRM group @ PLUS Forschungsseminar
Am 9.1.2024 war Univ.-Prof. Dr. Leonard Dobusch von der Universität Innsbruck zu Gast im Wirtschaftswissenschaftlichen Forschungsseminar. Er hat zu Openness as an Organizing Principle referiert und erklärt, wie diese vermeintliche Offenheit auch Exklusion fördern kann.
Wir bedanken uns sehr herzlich für den spannenden Vortrag und die anregenden Diskussionen (auch zu aktuellen wirtschaftlichen Ereignissen) im Anschluss in der Pauli Stube.
(online seit 08.04.2024)
HRM group @ Gender, Work & Organization
Kürzlich ist in der Zeitschrift Gender, Work & Organization ein Artikel von Isabella Scheibmayr mit dem Titel „Organizing vulnerability: exploring Judith Butler’s conceptualization of vulnerability to study organizations“ erschienen. Der Artikel ist open access hier verfügbar. In dem Beitrag wird Vulnerabilität nach Judith Butler für die Personal- und Organisationsforschung konzeptionalisiert.
(online seit 18.12.2023)
HRM group @ EPURAI Paris
Am 23.-24.11.2023 fand an der SKEMA Business School auf dem Grand Paris Campus der 2. EPURAI (Ethical Public Robots and Artificial Intelligence) Workshop statt.
Das volle Programm ist HIER zu finden.
Astrid Reichel war bei dieser interdisziplinären Veranstaltung mit internationalen Vortragenden ist als Rednerin eingeladen und hat zu folgendem Thema gesprochen: „Being incentivized or gaming the system: algorithms in human resource management”.
Vielen Dank an Ali Ozkes und Roland Königsgruber (SKEMA Business School), Dieter Vanderelst (University of Cincinnati), Jurgen Willems (WU) für die Einladung und hervorragende Organisation
(online seit 11.01.2024)
HRM group @ Verleihung österreichischer Frauenpreise
Am 20.11.2023 wurden die Käthe Leichter und Grete Rehor Preise unter dem Dach des österreichischen Frauenpreises von der Bundesministerin für FRAUEN, FAMILIE, INTEGRATION UND MEDIEN vergeben. Vielen Dank an die Preisträgerin Prof. Lefkofridi für die Einladung zur Teilnahme und herzliche Gratulation zum Preis!
(online seit 11.01.2024)
HRM group @ PLUS Forschungsseminar
Am 15.11.2023 besuchte die anerkannte Wissenschaftlerin,Spezialistin für International HRM und Editorin, Mila Lazarova ( Simon Fraser University Vancouver, WU Wien) den Fachbereich BWL. Aus ihrer langjährigen Publikations- uns Editionserfahrung gab sie in einer interaktiven Session WissenschaftlerInnen in unterschiedlichen Karrierestadien wertvolle Tipps zum Publizieren.
(online seit 11.01.2024)
HRM group @ Salzburger Nachrichten
Am 19.10. erschien eine Beilage in den Salzburger Nachrichten zu Crowdsourcing für welche Prof. Reichel interviewt wurde.
Der ganze Beitrag ist unter diesem Link zu finden.
(online seit 07.11.2023)
HRM group @ Karriere Mentoring III Zertifikatsverleihung
Unsere Habilitandin, Isabella Scheibmayr, nahm am Karriere Mentoring III Programm 2022/23 in Salzburg, Linz und Krems teil und hat diesen im September 2023 erfolgreich absolviert! Die feierliche Überreichung der Urkunden fand am 28. September an der JKU Linz statt.
Wir danken den Organisationsteams der drei Universitäten, dem gendup Salzburg, dem Referat Gender & Diversity Management an der JKU Linz und der Stabstelle für Gleichstellung, Gender und Diversität der Universität für Weiterbildung Krems für die Organisation des vielfältigen Workshop-Programms.
(online seit 09.10.2023)
HRM group @ Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal der VHB
Der diesjährige Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft fand in Berlin im Harnack-Haus (Tagungsstätte der Max-Planck-Gesellschaft) statt und wurde vom Lehrstuhl Human Resource Management & Intercultural Leadership der ESCP Business School organisiert.
Die HRM group war mit einem Beitrag von Isabella Scheibmayr & Astrid Reichel zum Thema der Integration von strategischem und algorithmischem HRM vertreten. 
(online seit 09.10.2023)
HRM group @ Cranet Advisory Board
Am 20.9. fand eines der regelmäßigen Treffen des Advisory Board von Cranet (Cranfield Network of Global HRM) statt. Cranet besteht seit 1989 und hat RepräsentantInnen in über 40 Ländern weltweit. Astrid Reichel ist seit 2005 im österreichischen Team tätig und seit mehreren Jahren im Advisory Board.
Aktuell arbeiten wir am Feedback für die Arbeitsgruppen, die sich mit dem International Report der letzten Datenerhebungsrunde bzw. mit dem Entwurf des nächsten Erhebungsinstruments beschäftigen
(online seit 21.09.2023)
HRM group @ Salzburger Nachrichten
Am Samstag, 26.8.2023 erschien in den Salzburger Nachrichten ein Beitrag zu Job-Outs, für welchen Astrid Reichel interviewed wurde.
Aktuell ist der Artikel HIER abrufbar.
(online seit 29.08.2023)
HRM group @ personalmanager
Für die PraktikerInnenzeitschrift „personalmanager“ verfasste Astrid Reichel gemeinsam mit Wolfgang Mayrhofer und Marco Rapp (beide WU Wien) einen Beitrag mit dem Titel „HR-Karrieren Professionell, spezialisiert und strategisch wertvoll?“ zu Karrieren von PersonalmanagerInnen im DACH-Raum, basierend auf Daten der Cranet Befragungsrunde 2021.
Aktuell ist der Artikel open access hier abrufbar.
(online seit 23.08.2023)
HRM group @ AOM 2023
Die HRM group war beim 83. Annual Meeting der Academy of Management in Boston, USA vertreten. Isabella Scheibmayr präsentierte in der Session ‘Gender and Career Challenges’ den Beitrag „Female Doctors’ Navigating Constellation of Logics to Leadership Careers“ (gemeinsam verfasst mit Astrid Reichel).
Der Beitrag ist auch in den AoM Proceedings abgedruckt.
Astrid Reichel gewann einen Acknowledgement Award der CAR Division für Mentoring.
Wir gratulieren herzlich!
(online seit 14.08.2023)
HRM group @ 39th EGOS Colloquium
Von 6. Bis 8. Juli fand das 39. Colloquium der European Group for Organizational Studies ( EGOS) an der University of Cagliari in Sardinien statt. Die HRM group trotzte den außerordentlich hohen Temperaturen und war mit drei Beiträgen in drei Subthemes vertreten:
- Christina Fuchs präsentierte in Subtheme 60 (Places, Emotions, and Organizations) das zusammen mit Astrid Reichel verfasste Paper “The new meaning of office: How the emergence of a virtual workplace triggers changes of formal organizational structure from a place-making perspective”.
- Isabella Scheibmayr präsentierte im Subtheme 10 (Shaping Desirable Futures – Imagining (Real) Utopias) den Beitrag “Worlding desirable futures: Science fiction as method for theorizing organizations and organizing”.
- Astrid Reichel präsentierte im hybriden Subtheme 21 (Bricolaging Careers – (Re)Imagining Meaningful Careers for ‘the Good Life’) den gemeinsam mit Marijke Verbruggen, Pamela Suzanne, Mami Taniguchi, et al. verfassten Beitrag “Taking charge while taking care? A multi-country study examining the effects of gender, parental status, and goals on proactive career behaviors”.
Das Konferenzprogramm und nähere Informationen zur Konferenz können hier und hier abgerufen werden.
(online seit 13.07.2023)
HRM group @ 16th IHRM Conference
IHRM in Action! Unter diesem Motto fand die 16. International Human Resource Management Conference vom 28. bis 30. Juni am King’s College in London statt. Christina Fuchs vertrat die HRM group Salzburg und stellte im Sub-Theme „New Work Arrangement and Its Implications“ das Paper „The New Meaning of Office: How Hybrid Work Changes Formal Organizational Structure from a Place-Making Perspective“ vor (gemeinsam verfasst mit Astrid Reichel).
Vielen Dank an Dana Minbaeva und das Team des King’s College für die Organisation dieses spannenden Events! 
(online seit 12.07.2023)
HRM group @ PAAM Workshop Leeds
Von 21. bis 22. Juni fand der 2. EIASM Workshop of People Analytics and Algorithmic Management (PAAM) an der Business School der University of Leeds statt. Isabella Scheibmayr präsentierte zwei Artikel: “The performativity of quantification acts in HRM: insights from six cases in France” (gemeinsam mit Clotilde Coron, Université Paris-Saclay) und “Is strategic algorithmic HRM inherently antagonistic?” (verfasst mit Astrid Reichel).
Vielen Dank an Maria Belizon, Andy Charlwood und Jeroen Meijerink und an EIASM für die Organisation des Workshops!
(online seit 29.06.2023)
HRM group @ EURAM 2023
vom 14. bis 16. Juni fand an der Trinity Business School in Dublin die 23. Konferenz der European Academy of Management (EURAM) statt. Christina Fuchs nahm im Track „New ways of working and hybrid workplaces” teil und stellte ihr gemeinsam mit Astrid Reichel verfasstes Paper „The new meaning of office: How hybrid work triggers the emergence of a virtual workplace and changes of formal organizational structure” vor.
Vielen Dank an das EURAM-Team und insbesondere an die Track-Leiter Emamdeen Fohim und Fabrizio Maimone.
(online seit 26.06.2023)
HRM group @ Ringvorlesung
Am 12. Juni war Prof. Reichel Gastvortragende bei der Ringvorlesung „Gender, Diversity & Inclusion“. Der Vortrag wurde für das Salzburger Uni TV aufgezeichnet und kann hier nachgehört und gesehen werden.
Vielen Dank an Prof. Zoe Lefkofridi und ihr Team für die Organisation dieser spannenden Veranstaltung!
(online seit 21.06.2023)
HRM group @ HRIC
Von 31. Mai bis 2. Juni fand die 4. Internationale Konferenz der HR Division der Academy of Management in Südafrika statt. Astrid Reichel präsentierte 2 Artikel, die mittlerweile beide erfolgreich veröffentlicht werden konnten: „ Who benefits from HRM professionalization? The moderating role of gender in professionalization effects in organizations” und “ Workers‘ responses to algorithmic HRM. Incentivizing Strathern’s paradox?“ (veröffentlicht unter dem Titel “The Future of HRM Incentivizing Strathern’s Paradox? Workers’ Responses to Algorithmic HRM”, beide verfasst in Kooperation mit Isabella Scheibmayr).
Vielen Dank an Bennie Linde und sein Team der NWU vor Ort und an die HR Division der AoM!
(online seit 21.06.2023)
HRM group @ OS workshop
Die HRM group war beim diesjährigen Organization Studies Workshop in Athen vertreten. Isabella Scheibmayr präsentierte dort ein Working Paper „Worlding desirable futures – science fiction as method”.
Der 17. Organization Studies Workshop stand unter dem Motto „Utopias and dystopias: Organization studies in a brave new world?” und fand von 17.-20. Mai statt. Der Workshop wird von der Zeitschrift Organization Studies organisiert.
(online seit 30.05.2023)
HRM @ Academy of Management Discoveries
In Kürze wird in der Zeitschrift Academy of Management Discoveries ein Artikel von Isabella Scheibmayr & Astrid Reichel mit dem Titel „The Future of HRM Incentivizing Strathern’s Paradox? Workers’ Responses to Algorithmic HRM” erscheinen. Der Artikel ist bereits vorab hier: https://journals.aom.org/doi/10.5465/amd.2022.0091 verfügbar. In dem Beitrag untersuchen Scheibmayr & Reichel wie Menschen auf algorithmisches Personalmanagement, im speziellen auf automatisierte Personalevaluation, reagieren.
(online seit 15.05.2023)
HRM group @ Austrian Early Scholars Workshop in Graz
Der Austrian Early Scholars Workshop in Management bietet Forscher*innen in frühen Karrierestufen seit nunmehr 10 Jahren die Möglichkeit, ihre Forschung vorzustellen und mit Kolleg*innen und Professor*innen aus Österreich sowie international zu diskutieren. Der diesjährige Workshop fand zum ersten Mal an der Universität Graz statt und auch Isabella Scheibmayr und Christina Fuchs waren vertreten.
Isabella Scheibmayr präsentierte im Plenum ihre Forschungsarbeit „Is strategic algorithmic human resource management inherently antagonistic? An integration of strategic and algorithmic HRM based on an ontological status identification“.
Christina Fuchs nahm mit dem Paper „The new meaning of office: How hybrid work changes formal organizational structure from a place-making perspective” an den Round Table Discussions teil (beide Artikel sind gemeinsam mit Astrid Reichel verfasst).
Wir danken den Veranstalter*innen, Robert Bauer, Giuseppe Delmestri und insbesondere Renate Ortlieb und dem Organisationsteam der Universität Graz für diesen spannenden und ergiebigen Workshop!
(online seit 09.05.2023)
HRM group @ 38. SHRM Workshop in Prag
Am 27. und 28. April nahmen Isabella Scheibmayr und Christina Fuchs am 38. Workshop on Strategic Human Resource Management (SHRM) an der University of Economics and Business in Prag teil. Der diesjährige Workshop fand unter dem Motto “Challenges for HRM in the next generation“ statt. 24 Forscher*innen stellten dabei ihre Arbeiten im Bereich HRM vor.
Isabella Scheibmayr präsentierte ihr Paper „Strategic algorithmic HRM – an inherent antagonism?“, und Christina Fuchs stellte das Paper „How technology providers legitimize AI for talent acquisition in the face of legal opaqueness and audience’s trust concerns” (beide Artikel sind gemeinsam mit Astrid Reichel verfasst) vor.
(online seit 09.05.2023)
HRM group @ Human Resource Management Journal
Der Artikel “Who benefits from (Human Resource Management) professionalization? The moderating role of gender on professionalization effects in organisations” von Isabella Scheibmayr und Astrid Reichel ist soeben online im Human Resource Management Journal (HRMJ; ABS 4*, ABDC A) erschienen.
Dieses Paper beschäftigt sich mit dem Effekt der Interaktion von Professionalisierung und Geschlechterverhältnis auf die organisationale Schließung des HRM-Berufs und die Wahrscheinlichkeit von HRM auf einen Platz im Unternehmensvorstand. Die Studie untersuchte diese Zusammenhänge in über 3276 Organisationen in 34 Ländern mit der Cranet-Befragung 2014/15 und findet, dass organisationale Schließung des HRM-Berufs sich vor allem für männliche HR-Direktoren und in Ländern, in denen der Frauenanteil im HRM-Beruf niedriger ist, erfüllen lässt. Interessanterweise führt organisationale Schließung des HRM-Berufs nicht automatisch zu einer verstärkten Präsenz im Vorstand. Hier findet die Studie ebenfalls einen Einfluss von Geschlecht: Nur in Ländern mit einem sehr hohen Frauenanteil im HRM-Beruf führt eine organisationale Schließung zu einer höheren Wahrscheinlichkeit, dass HRM im Vorstand vertreten ist.
Die Studie ist open access verfügbar und wird später in einem special issue der Zeitschrift erscheinen.
(online seit 17.04.2023)
HRM group @ HUMAN RESOURCE Management
Der Artikel “Effective communication for relational coordination in remote work: How job characteristics and HR practices shape user–technology interactions” von Christina Fuchs und Astrid Reichel ist nun in einem Special Issue des Journals Human Resource Management (HRM; ABS 4, ABDC A*) erschienen. Dieses Paper beschäftigt sich damit, wie Unternehmen effektive digitale Kommunikation und Koordination zwischen telearbeitenden Mitarbeiter*innen durch gezielte Interventionen fördern können und welche Rolle Job Design in diesem Zusammenhang spielt. Mit unseren Ergebnissen zeigen wir, dass es wichtig ist, HRM-Praktiker*innen bei der Einführung neuer Technologien von Anfang an einzubinden, um in enger Zusammenarbeit mit der IT ein System zu finden, das – unterstützt durch geeignete Regelwerke – effektive Kommunikation zwischen Mitarbeiter*innen ermöglicht.
Den Artikel finden Sie als open-access hier.
(online seit 25.01.2023)
HRM group @ Cranet Länderbericht zur Personalarbeit
Cranet, das weltweit größte Netzwerk (Unis in über 40 Ländern weltweit) zu HRM Praktiken, wird in Österreich durch die HRM group der Uni Salzburg und das Interdisziplinäre Institut für verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management der WU Wien vertreten.
2021 wurde die 9. Befragungsrunde in Österreich abgeschlossen. Der Länderbericht, der für Österreich zentrale Daten zur Personalarbeit beschreibt liegt nun vor.
(online seit 11.01.2023)
HRM group @ 5C Blog
Die HRM group ist Teil von 5C (Cross Cultural Collaboration on Contemporary Careers). Basierend auf dem Working Paper „The gendered logic of logics: Female doctors’ navigating specific constellations of logics to leadership careers”, das beim 38. EGOS Colloquium von Isabella Scheibmayr und Astrid Reichel präsentiert wurde, erstellte Astrid Reichel einen Beitrag für den Blog von 5C. Darin wird ein Phänomen beschrieben, das die Autorinnen als Part-time-leadership paradox bezeichnen.
(online seit 11.01.2023)
