Engagement für Chancengleichheit und Frauenförderung

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Unser Grundsatz

Die Universität ist bestrebt, die gleichberechtigte und respektvolle Zusammenarbeit von Frauen und Männern aller Geschlechter auf allen Funktionsebenen des wissenschaftlichen, künstlerischen und nichtwissenschaftlichen Bereichs zu fördern. Sie bemüht sich, ein dafür zuträgliches Arbeitsklima zu schaffen und zu erhalten. Die Universität sensibilisiert ihre Angehörigen für die Problematik der Diskriminierung auf Grund des Geschlechts, insbesondere durch sexuelle und/oder geschlechtsbezogene Belästigung oder durch strafbare Handlungen gegen die sexuelle Integrität und Selbstbestimmung.
Karriere Mentoring III

Karriere Mentoring III ist ein interuniversitäres Karriereentwicklungsprogramm der Universitäten Salzburg, Linz und Krems für Wissenschafterinnen* (die Formulierung Wissenschaftlerinnen inkludiert alle Personen, die sich als Frauen, Inter* und/oder non-binary definieren). Es kombiniert fachspezifisches Mentoring, Einzelcoachings und maßgeschneiderte Seminarangebote für Dissertantinnen* und Habilitandinnen*. Ziel ist es, die wissenschaftliche Laufbahn von Frauen* zu stärken und ihre Chancen auf Führungspositionen zu erhöhen. Das Programm fördert gezielt die interuniversitäre Vernetzung und den fachübergreifenden Austausch.
ditact women's IT summer school

Seit 2003 wird die ditact von Frauen* organisiert und durchgeführt. Die ditact hat es sich zum Ziel gemacht, mehr Frauen* dazu zu motivieren in der IT Fuß zu fassen, in diesen Bereichen aktiv Gestalterinnen zu werden und sich damit auch in meist gut bezahlten Branchen breit zu machen. Dabei ist das Ziel, den Frauen*anteil in informatiknahen und technikbezogenen Berufsfeldern nachhaltig zu erhöhen. Zusätzlich organisiert die didact eine kostenlose Kinderbetreuung für ihre Teilnehmerinnen und Dozentinnen.