Univ.-Prof. Mag. Dr. Astrid Reichel

Univ.-Prof. Mag. Dr. Astrid Reichel
Universitätsprofessorin

Stellvertretende Fachbereichsleiterin
Kapitelgasse 5, 2. OG, Raum 2.17, 5020 Salzburg

Tel.: +43 (0) 662 / 8044-3704
Fax.: +43 (0) 662 / 8044-3739
E-Mail:

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Kurzbiographie

Diplomstudium der Betriebswirtschaft und Doktoratsstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Wien und der University of California  L.A., Habilitation mit dem Titel „Human Resource Management mit Fokus auf kontextbezogene und strategische Fragestellungen“ und Venia Docendi für das Fach Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien  
2001 – 2005 wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Wien am Lehrstuhl für Controlling
2005 – 2016 Universitätsassistentin, dann Assistenzprofessorin (tenure track), dann assoziierte Professorin (tenured) an der Wirtschaftsuniversität Wien, Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management
Gastprofessuren und Forschungsaufenthalte an der  Simon Fraser University Vancouver, der Universität Göteborg, der Copenhagen Business School, der Universität Vaasa, der Aalto University  und der Universität Twente sowie Lektorin an der Universität Innsbruck
Seit März 2016 Universitätsprofessorin und Leiterin der Facheinheit Human Resource Management an der Universität Salzburg sowie stellvertretende Leiterin beim WissensNetzwerk Recht, Wirtschaft, Arbeitswelt.

 

Forschungsschwerpunkte

  • Kontextuelles HRM
  • Digitalisierung und HRM
  • Geschlecht und HRM
  • Chancengleichheit und Inklusion
  • Karrieren
  • Kreativität
 

Lehrschwerpunkte

  • Human Resource Management
  • Personalmanagement, Organisation, Führung
  • Wissenschaftliches Arbeiten
  • Empirische Methoden
 

Aktuelle Publikationen

  • Scheibmayr, I, Reichel, A. (2023). The future of HRM incentivizing Strathern’s Paradox? Workers’ Responses to Algorithmic HRM, Academy of Management Discoveries;  doi.org/10.5465/amd.2022.0091
  • Scheibmayr, I., Reichel, A. (2023). Who benefits from (Human Resource Management) professionalization? The moderating role of gender on professionalization effects in organisations. Human Resource Management Journal;  https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/1748-8583.12508.
  • Fuchs, C., Reichel, A. (2023) Effective Communication for relational coordination in remote work: How joc characteristics and HR-practice shape user-technology interactions. Human Resource Management Journal;  doi.org/10.1002/hrm.22161, AJG: 4*.
  • Reiss, L., Eggenhofer-Rehart, P., Mayrhofer, W., Reichel, A. (2023) Against all odds: a career success story of a woman of lower-class origin in Austria. In: Briscoe, J., Dickmann, M., Hall, D., Mayrhofer, W., Parry, E. Understanding Careers Around the Globe. 162-171. Cheltenham. Edward Elgar Publishing
  • Reichel, A., Scheibmayr, I. (2022) At the European intersection: the Austrian way to equality, diversity and inclusion. Research Handbook on new frontiers of equality and diversity at work;  doi.org/10.4337/9781800888302.00006.
  • Reichel, A., et al. (2022) The disabling effects of enabling social policies on organisations’ human capital development practices for women, Human Resource Management Journal;  doi.org/10.1111/1748-8583.12431, AJG: 4*.
  • Reichel, A., Scheibmayr, I. (2022) Was ist aus dem schönen Gesetz geworden? Akteurinnen- und prozessbezogene Betrachtung des Weges eines Gleichbehandlungsgesetzes zur legitimen Umsetzung durch HR-PraktikerInnen. In Auer-Mayer, S., Felten, E., Mosler, R., Schrattbauer, B. (2022) Festschrift Walter J. Pfeil. 691-702. Wien: Manz Verlag.
  • Reichel, A., Scheibmayr, I. (2022) Sozialpartnerschaftliche Handlungsfelder. In: Pernicka (2022) Kontinuitäten, Brüche und Perspektiven. 109-128. Springer Nature.
  • Scheibmayr, Isabella; Reichel, Astrid (2021) Beating the advertising drum for the employer: How legal context translates into good HRM practice, Human Resource Management Journal, online first
  • Briscoe, Jon P; Kaše, Robert; Dries, Nicky; Dysvik, Anders; Unite, Julie A; Reichel, Astrid et al. (2021) „Here, there, & everywhere: Development and validation of a cross-culturally representative measure of subjective career success“, Journal of Vocational Behavior, 130, 103612
  • Reichel, Astrid; Lazarova, Mila; (2021) Human Resource Management Outsourcing,The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management, Oxford University Press
  • Krebs, Benjamin P; Wach, Bernhard A; Wehner, Marius C; Reichel, Astrid; Mayrhofer, Wolfgang; Sender, Anna; Staffelbach, Bruno; Ligthart, Paul (2021) Human Resource Management in the Germanic Context,The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management, Oxford University Press
  • Ellmer, Markus; Reichel, Astrid (2021) Staying close to business: the role of epistemic alignment in rendering HR analytics outputs relevant to decision-makers, The International Journal of Human Resource Management, 1-21
  • Bagdadli, Silvia; Gianecchini, Martina; Andresen, Maike; Cotton, Rick; Kaše, Robert; Lazarova, Mila; Smale, Adam; Bosak, Janine; Briscoe, Jon P; Chudzikowski, Katharina; Reichel, Astrid et al. (2021) Human capital development practices and career success: The moderating role of country development and income inequality, Journal of Organizational Behavior, 42, 4, 429-447
  • Ellmer, Markus; Reichel, Astrid; (2021) Mind the channel! An affordance perspective on how digital voice channels encourage or discourage employee voice, Human Resource Management Journal, 31, 1, 259-276
  • Reichel, Astrid; Scheibmayr, Isabella; Brandl, Julia (2020) The HR lady is on board: Untangling the link between HRM’s feminine image and HRM’s board representation, Human Resource Management Journal, 30, 4, 586-603
 

Forschungsdokumentation