Zielgruppenspezifische Benefits

Unsere Benefits für Wissenschaftler*innen im Überblick:

Die Universität Salzburg bietet explizitit für Mitarbeiter*innen in Forschung und Lehre gezielte Unterstützungsangebote, die den Einstieg erleichtern, die Lehre stärken und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

• Dual Career Service

  Das Dual Career Service der Universität Salzburg arbeitet im Berufungsverfahren mit dem/der neu zu berufenden Professor*in und dessen/deren Partner*in zusammen, damit der/die Partner*in seine/ihre berufliche Laufbahn nach einer Übersiedelung aus dem Ausland möglichst problemlos in Salzburg bzw. hier in der Region fortsetzen kann. Die Unterstützung umfasst dabei sowohl die berufliche als auch die private Orientierung.

• HSD+

  Die Qualität universitärer Lehre ist ein zentraler Faktor für die Reputation einer Universität – und eine Kernaufgabe wissenschaftlicher Mitarbeiter*innen. Der interne Lehrgang Hochschuldidaktik (HSD+) der Universität Salzburg bietet explizit für Lehrende der Uni Salzburg eine fundierte Qualifizierung zur Gestaltung von Lehrveranstaltungen auf höchstem didaktischen Niveau.

• Welcome Center

  Das Welcome Center der Universität Salzburg unterstützt neue internationale Bedienstete (wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, PostDocs, neu berufene Professor*innen) und internationale Gastwissenschaftler*innen sowie deren Familien bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung ihres Aufenthaltes an der Universität Salzburg.

Unsere Benefits für Führungskräfte im Überblick:

Als Führungskraft an der Universität Salzburg tragen Sie Verantwortung für Menschen, Prozesse und Entwicklungen. Wir bieten Ihnen gezielte Programme zur Führungskräfteentwicklung, Coaching und kollegialen Beratung, um Sie in Ihrer Rolle zu stärken und Ihre Führungsarbeit wirkungsvoll zu gestalten. Gemeinsam fördern wir somit eine Kultur der Exzellenz und Zusammenarbeit.

• Onboarding

  Als Führungskraft gestalten Sie den Einstieg neuer Mitarbeiter*innen entscheidend mit. Ein strukturiertes Onboarding stärkt Motivation, Orientierung und Bindung – und beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag. Nutzen Sie die vorbereiteten Tools und Phasenmodelle der Universität Salzburg, um neue Talente gezielt und wertschätzend in Ihr Team zu integrieren.

• Academic Leadership+

  Wissenschaftliche Führungskräfte an der Universität Salzburg stehen vor komplexen Aufgaben in Forschung, Lehre und Organisation. Das Programm Academic Leadership+ unterstützt Sie dabei, Ihre Führungsrolle professionell auszufüllen – mit Fokus auf Kommunikation, rechtlichen Grundlagen, Gesundheit und kollegialen Austausch. Für eine wirksame Leitung und nachhaltige Entwicklung Ihrer Organisationseinheit.

• Mitarbeiter*innengespräche

  Für Führungskräfte sind strukturierte Mitarbeiter*innen-Gespräche ein zentrales Instrument moderner Personalführung. Sie schaffen Raum für Reflexion, Zielvereinbarungen und Entwicklung – abseits des Tagesgeschäfts. An der Universität Salzburg unterstützen wir Sie dabei, diese Gespräche wirkungsvoll zu führen und damit Motivation, Zusammenarbeit und Qualität nachhaltig zu stärken.

• Coaching für Führungskräfte

  Leiter*innen von Organisationseinheiten können in Absprache mit der Abteilung Human Resources – Personalentwicklung Coachingstunden bis zu einem Wert von 500 Euro pro Jahr in Anspruch nehmen. Ziel ist die gezielte Unterstützung in Führungsfragen und die Stärkung von Leitungskompetenzen.

Für Mitarbeiter*innen

Unser Benefits im Detail

finden Sie im

  Intranet.

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^{© Simon Haigermoser (1)}