H E R Z L I C H W I L L K O M M E N !!!
A K T U E L L E S
HRM group @ Personalwirtschaft
Unser Mitarbeiter, Levent Yilmaz, wurde kürzlich zu einem aktuellen Thema im Bereich Human Resource Management mit interviewt: „Wie realistisch sind die Gehaltsspannen auf Plattformen wie Stepstone, Xing und Indeed?“
In dem Beitrag wird beleuchtet, dass die auf Jobportalen angegebenen Gehaltsspannen häufig auf Machine-Learning-Algorithmen und freiwilligen Angaben von Beschäftigten basieren. Diese automatisiert generierten Werte spiegeln jedoch nicht immer die tatsächlichen Marktbedingungen wider und können dadurch zu unrealistischen Erwartungen auf Bewerberseite führen.
Im Interview erläutert Dr. Yilmaz, warum solche Gehaltsangaben für Arbeitgeber ein zweischneidiges Schwert darstellen und was HR-Abteilungen tun können, um mit diesen Herausforderungen konstruktiv umzugehen. Zum vollständigen Artikel geht’s HIER.
(online seit 11.11.2025)
HRM group @ AoM insights
Der im Journal Academy of Management Discoveries publizierte Beitrag „ The Future of HRM incentivizing Strathern’s paradox? Workers’ responses to algorithmic HRM” von Isabella Scheibmayr & Astrid Reichel wurde jetzt in den AoM Insights vorgestellt. AoM insights ist ein Online-Journal der Academy of Management, das sich vorwiegend an Manager*innen richtet und 28,000 Personen weltweit erreicht. Der Beitrag wird im Dezember auch im AoM insights Newsletter zu finden sein. Sie finden den Beitrag vorab hier: Pitfalls in Algorithmic HR Management
(online seit 11.11.2025)
HRM group @ SDGs
Mit einem angekündigten Publikation Date im November 2025 erscheint “The Elgar Companion to Human Resource Management Beyond the Sustainable Development Goals”, herausgegeben von Ina Aust (Université catholique de Louvain, Belgium), Fang Lee Cooke (Monash University, Australia) und Judith Semeijn (Open Universiteit, Netherlands). Darin wird systematisch aufgearbeitet, wie HRM zur Erfüllung von SDGs beitragen kann. Randall Schuler (Rutgers University, USA) schreibt auf dem Klappentext „[The editors] have gathered a superb collection of highly qualified authors who contributed outstanding chapters to help all readers become aware of the issues associated with taking HRM beyond the Sustainable Development Goals”.
Astrid Reichel hat die Ehre, zu diesem Autor:innen Kreis zu zählen und hat mit Marie Therese Claes (WU Wien) den Beitrag zu SDG 5 “Gender Equality” und HRM verfasst.
(online seit 3.11.2025)
HRM group @ Research in Social Issues in Management
Ende Oktober 2025 ist bei Emerald in der Reihe “Research in Social Issues in Management” der Titel “International Perspectives of Diversity, Equity, and Inclusion” erschienen. Die Herausgeberinnen Eden King, Quinetta Roberson, Mikki Hebl haben darin Forscherinnen, die sie für zentral im Feld von DIE und Management sehen, gebeten, sich über zukünftig wichtige Forschungsfelder Gedanken zu machen.
Astrid Reichel hat zusammen mit Janine Bosak (Dublin City University) einen Artikel mit dem Titel „ A Tale of Parenthood, Social Policies, and Organizational Decision-Makers” verfasst. Darin zeigen sie die Wichtigkeit der Wirkung von Sozialpolitik auf Organisationen auf. Obwohl die Adressat:innen von sozialpolitischen Maßnahmen in aller Regel Buerger:innen oder Familien sind, wirken diese auch auf die Entscheidungen von Organisationen – die wiederum Gatekeeper für Karrieren von arbeitenden Personen sind und so Chancengleichheit in der Arbeitswelt formen.
(online seit 3.11.2025)
HRM group @ The Furture of HRM
Kürzlich ist das Buch “ The Future of HRM“ herausgegeben von Dianna L. Stone, James H. Dulebohn, Brian Murray und Kimberly M. Lukaszewski bei Information Age Publishing erschienen. Isabella Scheibmayr und Astrid Reichel haben dafür einen Beitrag mit dem Titel „The Female Future of HRM and its Implication for the Status of HRM“ verfasst. Darin decken sie überraschende – nämlich positive – Zusammenhänge zwischen beruflichem Status und Feminisierung von Berufen auf, die einzigartig für das HRM sein dürften.
(online seit 3.11.2025)
HRM group @ Applied Economics
Levent Yilmaz hat eine aktuelle Studie in Applied Economics mit dem Titel „Do positional concerns trigger entrepreneurial decisions? – Evidence from survey experiments“ veröffentlicht.Die experimentelle Studie untersucht, wie soziale Vergleichsprozesse und Statusstreben unternehmerische Absichten beeinflussen. Die Ergebnisse zeigen: Personen, denen ihr Einkommen und der Besitz von Luxusgütern wie Autos oder Immobilien besonders wichtig sind, planen häufiger, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Damit deutet die Forschung darauf hin, dass gesellschaftlicher Status und das Bedürfnis nach Anerkennung stärkere Triebkräfte für Unternehmertum sein könnten, als bislang angenommen.
Den gesamten Artikel können Sie HIER lesen.
(online seit 13.10.2025)
HRM group @ WK Pers
Die HRM group war beim diesjährigen Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal der VHB beteiligt, der von 11.-12. September 2025 an der Leibniz Universität Hannover stattfand. Levent Yilmaz präsentierte im Roundtable Pay einen Beitrag zur Gehaltstransparenz. Das Paper mit dem Titel „Does complying with transparency legislation lead to positive outcomes?” wurde gemeinsam mit Julia Brandl (Universität Innsbruck) verfasst.
Isabella Scheibmayr präsentierte den Beitrag „incentive effects of algorithmic HRM evaluation: the role of transparency and work task”. Der Beitrag, gemeinsam verfasst mit Astrid Reichel und Christina Fuchs, entstammt dem von der AK Wien geförderten Drittmittelprojekt „ Paradoxe Anreizwirkungen von algorithmischem Personalmanagement“.
(online seit 14.10.2025)
HRM group @ 5C Blog
Astrid Reichel lieferte gemeinsam mit Maike Andresen, Universität Bamberg, den July 2025 Beitrag des Blogs von 5C, der Cross Cultural Collaboration on Contemporary Careers. Darin besprechen Sie, basierend auf den Erkenntnissen des Artikels Reichel/Andresen (2025) im PersonalQuarterly und Reichel et al. (2023) in HRMJ, wie organisationale Entscheidungsträger:innen bei Karrierenangeboten für Frauen vorgehen und welche Mechanismen statistischer Diskriminierung in diesen Prozessen vorbeugen können.
HIER geht’s zum 5C Blog.
(online seit 16.10.2025)
HRM group @ AoM Annual Meeting
Die HRM group war auch auf dem diesjährigen Annual Meeting der Academy of Management von 25.-29. Juli in Kopenhagen stark vertreten – Astrid Reichel, Dominik Zellhofer und Isabella Scheibmayr waren direkt vor Ort. Das jährliche Meeting ist die Konferenz der Superlative – 13,400 Teilnehmer*innen aus allen Kontinenten präsentierten in 3,936 Sessions aktuelle Forschungsergebnisse. Erstmals fand ‚die Academy‘ in Europa statt. Das komplette Programm kann hier eingesehen werden.
Den Auftakt machte am Freitag Vormittag Astrid Reichel, die im Professional Development Workshop „Publishing in Top-Tier US Journals for Non-US Scholars“ der HR Division mit ihren Erfahrungen als Associate editor des International Journal of HRM und als Mitglied des Editorial boards von Human Resource Management den Nachwuchswissenschaftler:innen Feedback auf ihre Forschungsvorhaben gab.
Danach fand der von Astrid Reichel im Rahmen ihrer HR Division Ambassador Rolle organisierte PDW „Navigating International Careers: Epxerience and Advice from HR Division Ambassadors” statt, gesponsort von den Divisons Human Resources, Careers, International Management und Organizational Behavior, wo sie gemeinsam mit anderen Panelists die akademischen Karrierepfade verschiedener Länder vorstellte und sich den Fragen von Wissenschaftler:innen aller Karrierestufen stellte.
Isabella Scheibmayr präsentierte am Freitag Nachmittag in der Poster Session der Careers division eine Studie zu den Auswirkungen von Orchesterwettbewerben als Kanonisierung auf die Karrieren von österreichischen Komponist*innen. Das Poster hatte den klingenden Namen „ Composing a career – The influence of canonization on the careers of contemporary Austrian composers”.
Am Samstag nahm Astrid Reichel als Expertin und Mentorin im Paper development workshop „careers in the rough” teil, wo Forschungsproposals von erfahrenen Karriereforscher*innen begleitet werden. Die Session wurde von den Divisions Careers, Organizational Behavior und Human Resources gesponsort und stellt ein DIG Highlight der Konferenz dar.
Am Montag Nachmittag präsentierte Isabella Scheibmayr die Studie „Exploring the role of dynamic partnership capabilities in blood donation behavior” in der Paper Session Collaborative Governance and Stakeholder Engagement for Societal Impact der Division Social Issues in Management. Teilergebnisse des Projekts wurden vor Kurzem in der Zeitschrift International Review on Public and Nonprofit Marketing publiziert.
Am Dienstag zur Mittagszeit präsentierte Sabine Bösl (Universität Innsbruck) in der von der Division Communication, Digital Technology, and Organization organisierten Session ‚Evolution and Impact of Digital Technologies: Pay Systems, AI, and Sociomateriality‘ die mit Marilyn Poon verfasste Studie „Revisiting sociomateriality: leveraging conventions to advance e-HRM research“.
Am Dienstag Nachmittag fand dann das von Astrid Reichel, Isabella Scheibmayr et al. eingereichte Symposium „Behavioral effects of Algorithmic HRM“ statt, dass von den Divisions Human Resources, Communication, Digital Technology, and Organization und Managerial and Organizational Cognition gesponsort wurde und als Showcase Symposium prämiert wurde.
Astrid Reichel moderierte das Panel. Am Podium waren Andy Charlwood (University of Leeds), Felix Diefenhardt (WU Wien), Mohammad Hossein Jarrahi (University of North Carolina at Chapel Hill), Laura Lamers (University of Twente), Simon Schafheitle (University of Twente) und Isabella Scheibmayr (Universität Salzburg) geladen. Das Panel diskutierte den Forschungsstand des relativ jungen Forschungsgebietes „algorithmic HRM“ sowie dessen zukünftige Entwicklung.
Über die HRM group hinaus wurde der Fachbereich BWL noch von Lena Leifeld und Simon Oertel (Strategisches Management und Organisation) vertreten.
(online seit 2.10.2025)
HRM group @ personalmanager
In der Praktiker:innen Zeitschrift personalmanager (Ausgabe 4, 2025) mit dem Thema „Future HR“ hat sich Astrid Reichel gemeinsam mit Wolfgang Mayrhofer und Marco Rapp mit der Frage beschäftigt, wie Personalagenden in Organisationen zwischen der Personalabteilung, externen Anbieter:innen und Linienmanagement aufgeteilt sind. Interessanter Weise ersetzt Outsourcing und Devolvement nicht das interne HR in den Personalabteilungen, sondern ergänzt es eher. Organisationen betreiben tendenziell eher entweder viel Personalarbeit (intern +extern) oder insgesamt weniger.
(online seit 16.10.2025)
HRM group @ Best Paper Award EURAM 2025
Katharina Kaltenbrunner (SMO) und Isabella Scheibmayr (HRM) haben für ihr Paper „Blood donors and donation agencies as strategic partners: Modelling dynamic partnership capabilities as context variables“ den Best Paper Award der EURAM 2025, SIG Public and Nonprofit Management gewonnen.
(online seit 10.07.2025)
HRM group @ PAAM-Workshop
Einen sehr produktiven Forschungsaufenthalt bei der HRM group an der University of Twente, der sich mit sich mit zukünftiger Forschung im Bereich des algorithmischem HRM und dem Verfassen eines entsprechenden Symposiums für das Academy of Managment Meeting befasst hatte, krönte die Teilnahme an PAAM. Beim 3rd Workshop on People Analytics and Algorithmic Management präsentierte Astrid Reichel am 12.6. das mit Isabella Scheibmayr und Christina Fuchs verfasste Paper „Performance Effects of Employees Participating in Algorithmic Design for their own Evaluaiton”.
Wir bedanken uns sehr herzlich bei den Gastgeber:innen Jeroen Meijerink, Marten Renkema, Simon Schafheitle, Laura Lamers und Anna Bos-Nehles.
(online seit 15.10.2025)
HRM group @ PERSONALquarterly
Im Schwerpunktheft „Strategische Personalplanung“ des PERSONALquarterly hat Astrid Reichel gemeinsam mit Maike Andresen von der Uni Bamberg den Beitrag mit dem Titel „Die bleibt doch eh beim Kind!“ Berücksichtigung von Mitarbeiterinnen in der Nachfolgeplanung“ verfasst. Die beiden Autorinnen zeigen auf, wie adaptive Personalplanung dazu beitragen kann, dass das von organisationalen Entscheidungsträger:innen empfundene Risiko bei der Berücksichtigung von Frauen im reproduktionsfähigen Alter (maybe baby bias) durch Personalplanung verringert werden kann und so Frauen bessere Karrierechancen in Unternehmen vorfinden.
Der Artikel ist HIER verfügbar.
(online seit 15.10.2025)
HRM group @ 12th Austrian Early Scholars Workshop in Management
Von 22. bis 23. Mai fand an der Johannes Kepler Universität Linz der 12. Austrian / ASSIOA Early Scholars Workshop in Management statt. Isabella Scheibmayr präsentierte dort das Working Paper “Composing a career: The influence of canonization on the careers of contemporary Austrian composers”. In der Arbeit geht es um die Institutionalisierung eines Kanons (den Wettbewerbsliteraturkatalogen des Österreichischen Blasmusikverbandes) und dessen Auswirkung auf die Karriere von österreichischen Komponist*innen.
Wir danken den Organisator*innen Robert Bauer, Guiseppe Delmestri und Renate Ortlieb für den gelungenen Workshop!
(online seit 27.05.2025)
HRM group @ HR and Employment Workshop Wien
Im Rahmen eines gemeinsam von der Paris Lodron Universität Salzburg und der Wirtschaftsuniversität Wien (WU Wien) veranstalteten Workshops eröffnete Astrid Reichel die Veranstaltung mit einleitenden Worten zum Thema HR Analytics und Employee Voice. Der Workshop bot Raum für unterschiedliche disziplinäre Perspektiven auf den Begriff „employee voice“ – ein Konzept, das je nach Fachrichtung ganz unterschiedlich verstanden wird. Aus Sicht des Human Resource Managements gilt employee voice als zentraler Hebel zur Leistungssteigerung in Organisationen. Im Bereich Organizational Behavior hingegen wird sie eher als informelles, prosoziales Verhalten verstanden – wichtig, aber häufig außerhalb formeller Strukturen. In den Industria Relations schließlich steht die Stimme der Beschäftigten im Zentrum kollektiver Repräsentation und wird als demokratisches Recht betrachtet, insbesondere dort, wo Interessenskonflikte bestehen. Im Workshop wurden diese unterschiedlichen Sichtweisen zusammengeführt und im Licht aktueller Herausforderungen im Personalmanagement diskutiert.
Aus unserem Team präsentierte Isabella Scheibmayr gemeinsam mit Astrid Reichel und Christina Fuchs eine Studie mit dem Titel „Performance Effects of Employees Participating in Algorithm Design for Their Own Evaluation“. Die Forschung untersucht, wie sich die Beteiligung von Mitarbeiter:innen an der Gestaltung von Algorithmen zur Leistungsbewertung auf deren Autonomie auswirkt – differenziert nach Aufgabentyp. Marilyn Poon stellte ein Projekt in einem frühen Stadium vor: „A Correspondence View of Employment Relations: Contractors’ Trajectories in the European Automotive Industry“. Die Arbeit beleuchtet Fairnessaspekte bei Vertragsarbeit und stellt die Frage, ob HR- oder People Analytics zur Abmilderung struktureller Ungleichheiten beitragen können.
Ein Highlight des Workshops war die Keynote von Helene Baumgartner, Expertin für digitale Angelegenheiten bei der Arbeiterkammer Wien (AK Wien). In ihrem Vortrag zeigte sie auf, wie die Digitalisierung – insbesondere durch KI – die Arbeitswelt verändert. Dabei standen Fragen zu Prekarität und Wohlbefinden der Beschäftigten im Fokus.
Im Anschluss nahm Helene Baumgartner an einer spannenden Podiumsdiskussion teil – gemeinsam mit:
- Astrid Reichel, Leiterin der HRM-Forschungsgruppe, Universitätsprofessorin an der Paris Lodron Universität Salzburg
- Marco Rapp, Assistant Professor für Digital Citizenship & People Analytics an der Universität Amsterdam / Postdoc an der Aalto School of Business
- Gabriel Tomic, Global HR Business Partner Global Finance & Global Lead Talent, Julius Meinl Coffee Group
Insgesamt bot der Workshop eine inspirierende Plattform für den Austausch zwischen Forschung und Praxis – und leistete einen wertvollen Beitrag zur Diskussion rund um HR Analytics, Employee Voice und die Zukunft der Arbeit.
(online seit 27.05.2025)
HRM group @ Aalto University Finnland
Im Rahmen ihres Forschungsaufenthaltes an der Aalto University in Finnland im April/Mai 2025 hielt Astrid Reichel ein Forschungsseminar unter dem Titel „Incentive effects of algorithmic personnel evaluation what your employees should (not) know” und mehrere Mentoringsessions ab.
Vielen Dank an die Kolleg:innen von Aalto, Ewald Kiebler, Dina Myllymäki, Kathrin Sele, Alexei Koveshnikov, Nina Granqvist, und viele mehr für die unvergessliche Zeit rund um Vappu, den Studierendenfeiertag der Finn:innen.
(online seit 20.05.2025)
HRM group @ OeGHO- & AHOP-Frühjahrstagung
Von 24.4. -26.4.2025 fand im Messezentrum Salzburg die OeGHO- & AHOP-Frühjahrstagung 2025 statt. Es handelt sich um die jährlich größte Zusammenkunft der Österreichischen Gesellschaft für Hämatologie und Medizinische Onkologie. Am 24.4. war Astrid Reichel zu Podiumsdiskussion und Vortrag im Rahmen der Presidential Session „Karriere im Wandel der Zeit“ zum Phänomen der vergeschlechtlichten Zeit in Ärzt:innenkarrieren eingeladen.
Vielen Dank für eine spannende Diskussion gemeinsam mit Vertreter:innen der Pflegewissenschaften, der Soziologie und der Medizin.
(online seit 20.05.2025)
HRM group @ HR and Employment Workshop
Die HRM group organisiert am 15.5.2025 in Kooperation mit dem interdisziplinären Institut für verhaltenswissenschaftlich orientiertem Management an der WU Wien den ‚HR and Employment Workshop‘ unter dem Titel „Giving Employees Voice in HR Analytics and AI-assisted HRM“. Das aktuelle Programm und Teilnahmemöglichkeiten sind HIER zu finden.
(online seit 29.04.2025)
HRM group @ Karrieremanagement bei Stiegl – Einblicke für unsere Studierenden
Im Mai durften wir Mag. Kerstin Vockner, MSc., Leiterin der HRM-Gruppe bei Stiegl, zu einem spannenden Gastvortrag begrüßen. Im Fokus stand das umfassende Karrieremanagement bei Stiegl – ein strategischer Prozess, der die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen gezielt fördert.
Mag. Vockner gab Einblicke in zentrale Elemente wie Kompetenz- und Talentmanagement, individuelle Entwicklungspläne, Performance-Feedback, Karrierepfade sowie umfangreiche Weiterbildungsangebote im Rahmen der Stiegl-Akademie. Besonders hervorgehoben wurde die enge Verbindung zwischen individueller Förderung und Unternehmenszielen.
Die Key Message: Nachhaltiges Karrieremanagement schafft nicht nur Perspektiven für MitarbeiterInnen, sondern sichert auch langfristig den Unternehmenserfolg.
Wir bedanken uns herzlich bei Frau Mag. Vockner für den praxisnahen und inspirierenden Vortrag!
(online seit 11.06.2025)
HRM group @ Einblick ins Recruiting bei GRASS
Im Rahmen einer spannenden Präsentation gab Monika Schranz, Abteilungsleitung HR bei GRASS Österreich, einen tiefen Einblick in die Recruiting-Prozesse des international erfolgreichen Herstellers von Bewegungssystemen für hochwertige Möbel.
Mit rund 1.540 Mitarbeitenden an 18 Standorten weltweit und Produktionswerken in Europa und den USA, stellt sich GRASS den Herausforderungen des modernen Recruitings mit einer dezentralen HR-Struktur und einem klar definierten, systemgestützten Prozess – von der Bedarfsplanung über den Auswahlprozess bis hin zum strukturierten Onboarding.
Key Message für HRM: Die Zukunft des Recruitings liegt in der Kombination aus Digitalisierung, Werteorientierung und Zielgruppenfokus. Themen wie Cultural Fit, Candidate Experience und datenbasierte Entscheidungen (z. B. KPI-Tracking) sind zentrale Hebel für erfolgreiches Personalmanagement – gerade in einem internationalen, dynamischen Umfeld.
(online seit 11.06.2026)
HRM group @ HR division’s best reviewer
Isabella Scheibmayr wurde für ihr Engagement als beste Reviewerin der HR Division für das 85. Academy of Management Meeting in Copenhagen ausgezeichnet.
Wir gratulieren herzlich!
(online seit 29.04.2025)
HRM group @ Top Viewed Article
Der Artikel “Organizing vulnerability – exploring Judith Butler’s conceptualization of vulnerability to study organizations” von Isabella Scheibmayr wurde durch das Journal „Gender, Work & Organization“ als einer der Top 10% Artikel des Jahres (2023) ausgezeichnet.
Der Artikel ist im special issue „Troubling/Transforming Working Lives: Judith Butler, Gender, Work and Organization“ open access erschienen und beschäftigt sich mit dem Konzept von Vulnerabilität nach Judith Butler, und wie dieses den Blick auf Management- und Organisationsforschung verändern kann.
Wir gratulieren!
(online seit 29.4.2025)
HRM group @ Small Business Economics
Levent Yilmaz hat eine aktuelle Studie in Small Business Economics mit dem Titel „Status“ concerns and self-employment transition veröffentlicht. Die Studie untersucht den Einfluss von statusbezogenen Sorgen auf den Übergang in die Selbstständigkeit beleuchtet. Die Ergebnisse zeigen, dass soziale Vergleiche – insbesondere mit dem Einkommen und Prestige anderer – eine treibende Kraft für den Schritt in die Selbstständigkeit sein können.
Den gesamten Artikel hier lesen: LINK zur Studie
(online seit 11.06.2025)
HRM group @ HR der Zukunft: Transformation bei PALFINGER
Wir hatten das Vergnügen, Maria Koller, CHRO von PALFINGER, als Gastrednerin begrüßen zu dürfen. In ihrem inspirierenden Vortrag beleuchtete sie die Herausforderungen und Chancen im Bereich Human Resources – von der Digitalisierung und Automatisierung bis hin zu Talentmanagement und nachhaltiger Unternehmenskultur.
Besonders spannend: Wie PALFINGER mit innovativen HR-Strategien die Transformation vorantreibt und Mitarbeitende fit für die Zukunft macht. Ein zentrales Ziel ist es, durch gezielte Entwicklung, Diversität und eine starke Unternehmenskultur langfristigen Erfolg zu sichern.
DANKE, Maria, für die wertvollen Einblicke! 🚀
(online seit 11.06.2025)
HRM group @ 5C Meeting
Am 18.3.2025 hielten wir eines der 2x Jährlich stattfindenden 5C (The Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers) meetings virtuell ab. Knapp 30 Representant*innen aus mehr als 20 Ländern weltweit nahmen an dem Treffen teil, in welchem die zukünftige thematische Ausrichtung der Forschung des Netzwerkes besprochen wurde. Insbesondere vor dem Hintergrund multipler Krisen konzeptionalisierten wir career purpose und die Beantwortung, welche Fragen in dem Zusammenhang zukünftig von Interesse sein werden.
(online seit 19.03.2025)
HRM group @ Human Resource Management Journal
Ein weiteres Paper, das aus einer internationalen Zusammenarbeit im Rahmen von 5C, der Contemporary Collaboration on Contemporary Careers, in welchem die HRM group der Universität Salzburg gemeinsam mit der WU Wien Österreich repräsentiert, wurde erfolgreich zur Veröffentlichung angenommen. Es behandelt die Frage, wie sich Resilienz mit dem Alter verändert.
(online seit 19.03.2025)
HRM group @ „Early Careers 2024“– one year later
Am 30. Jänner 2025 fand an der PLUS ein Projekt-Update-Meeting für alle Nachwuchsforscher*innen statt, die im Rahmen „Early Career“-Förderausschreibung gefördert wurden. Dort wurden 16 spannende Forschungsprojekte aus verschiedenen Wissenschaftsbereichen vorgestellt, auch die HRM-Group war dabei!
Dominik Zellhofer präsentierte in Vertretung von Christina Fuchs den Fortschritt zum Projektantrag “It’s about time… The changing influence of social background on careers within and between age cohorts over time”.
Wir wünschen allen Antragssteller*innen weiterhin viel Erfolg!
(online seit 10.02.2025)
HRM group @ PLUS Forschungsseminar
Herr Prof. Stefan Thalmann konnte von der HRM group als Gast für das PLUS Forschungsseminar gewonnen werden. Am 29.1. hielt er einen äußerst interessanten Vortrag zum Thema „Herausforderungen der Low und No Code Entwicklung von künstlicher Intelligenz“.
Wir bedanken uns für die zahlreichen, sehr praxisnahen Beispiele, was sich in der anregenden Diskussion des gut besuchten Forschungsseminars widerspiegelte.
(online seit 10.02.2025)
