Human Resource Management (HRM)
Personal- oder Human Resource Management muss in jeder Organisation stattfinden. Es ist für das Überleben von Organisationen essentiell, dass passende Arbeitskraft gefunden und dazu bewegt wird, in der Organisation im Sinne der Ziele zu arbeiten. Wer die Aufgabe übernimmt und wie sie ausgeführt wird, dafür gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten.
Die Spezialisierung HRM gibt einen fundierten Überblick über HRM Aufgaben, über Praktiken, um diese zu erledigen, und setzt sich mit den wichtigsten Rahmenbedingungen und Kontexten auseinander die mitbestimmen, wie HRM gestaltet wird. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind in der Praxis zentral, weshalb diese Spezialisierung ideal in den Master „Recht und Wirtschaft“ passt.
Das Forum Personal des ÖPWZ, die größte Vereinigung von HR ManagerInnen in Österreich, hat eine Einschätzung über die wichtigsten Bereiche im HRM in Form von HR Standards herausgegeben ( http://www.opwz.com/forum-personal/aktivitaeten-treffen/studien-umfragen/hr-standards.html). Die Inhalte in der Spezialisierung decken diese zum größten Teil ab. AbsolventInnen sind also sehr gut auf eine erfolgreiche Karriere im Personal- und HR- Management vorbereitet. Weitere Karriereperspektiven sind in der Unternehmens- oder Personalberatung zu finden, in Organisationen der Interessensvertretung (Kammern) sowie im allgemeinen Management mit Personalverantwortung.
Die Spezialisierung gliedert sich in die Module „Strategisches HRM“ (bestehend aus VO, UV HRM im Kontext; Interdisziplinäres Seminar) und „Funktionales HRM“ (bestehend aus VO, UV HRM Praktiken).
VO HRM Praktiken
Reflektiertes Wissen über Aufgaben des HRM sowie zur Verfügung stehende Praktiken, deren mögliche Wechselwirkungen und wissenschaftliche Erkenntnisse, die erklären warum und unter welchen Umständen bestimmte Praktiken das gewünschte Ziel erreichen oder nicht, werden vermittelt.
UV HRM Praktiken / HRM und digitale Technologien
Ausgewählte Aufgaben, wie z.B. Rekrutierung, werden durch Input in Kombination mit interaktivem Lernen in Gruppen von den Studierenden erarbeitet. Dabei wird auf neuere Erscheinungen wie etwa Digitalisierung Wert gelegt.
VO HRM im digitalen und sozialen Kontext
Ganzheitliche Betrachtung des HRM und seiner Beziehungen mit unterschiedlichen Kontexten wie z.B. Kultur an unterschiedlichen Standorten von Internationalen Unternehmen oder weltweiten Trends wie z. B. Diversität oder Nachhaltigkeit, soll den Studierenden einen reflektierten Blick auf größere Zusammenhänge, die HRM Entscheidungen in Organisationen formen, eröffnen, sodass AbsolventInnen auf strategischer Ebene mitgestalten können.
UV HRM im Kontext / Special Topics: HRM und Digitalisierung
Ausgewählte Aufgaben, wie z.B. Rollenerwartungen an HR ManagerInnen im internationalen Vergleich, werden durch Input in Kombination mit interaktivem Lernen in Gruppen und eingehender Diskussion in der Großgruppe von den Studierenden erarbeitet.
Interdisziplinäres Seminar
Die rechtlichen Rahmenbedingungen bestimmen stark, welche HRM Strategien unter Einsatz welcher Praktiken eingesetzt werden können. In vorwissenschaftlichen Arbeiten, die sowohl einen rechtlichen als auch einen betriebswirtschaftlichen Teil enthalten, werden praktisch hoch relevante Themen wie z.B. Einführung von Prämiensystemen, mit Betreuung der Lehrenden behandelt.
Begleitseminar zur Masterarbeit
Wir betreuen gerne Ihre Masterarbeit aus dem HRM Bereich. Bei Interesse melden Sie sich bitte bei Frau Prof. Reichel.
Wir können gerne auch Themenvorschläge an Sie herantragen.
- SE Begleitseminar zur Masterarbeit: Betriebswirtschaftslehre I für Recht und Wirtschaft (HRM, Strateg. Management, Marketing)
- SE Begleitseminar zur Masterarbeit: Betriebswirtschaftslehre (bis WS 2020/21)
- UV Propädeutik zur Masterarbeit
- Leitfaden für die Anmeldung, Einreichung und Beurteilung der Masterarbeit
- Leitfaden für die Erstellung einer Masterarbeit
- Infos zur Plagiatsprüfung und zum Hochladen in PAAV
- Allgemeine Infos zum Masterstudium „R & W“ sowie zum Studienabschluss
- Allgemeine Infos zum Masterstudium „Wirtschaftswissenschaften“ sowie zum Studienabschluss
- Junior Management Science: JUMS ist das Journal für herausragende Bachelor- und Masterarbeiten in der Betriebswirtschaftslehre. Nutzen Sie die Möglichkeit, sich hier vor dem Verfassen Ihrer Arbeit zu orientieren, inspirieren und zu informieren und sie nach Fertigstellung kostenlos einzureichen als Sprungbrett in die Wissenschaft.