Eine neu veröffentlichte psychologische Studie zeigt, dass Führungskräfte einen starken Einfluss auf die mentale Gesundheit von Beschäftigten haben. Nicht nur im positiven Sinn: Während wertschätzende und beteiligende Führung mit höherer Zufriedenheit, weniger Stress und geringeren Kündigungsabsichten einhergeht, sind autoritäre und abwertende Führungsstile mit erhöhten psychischen Belastungen verbunden.

Die Untersuchung macht sichtbar, wie dieser Einfluss entsteht. Gesundheitsfördernde Führung geht mit einem stärkeren Gefühl von Kontrolle, Zugehörigkeit und organisationalem Commitment einher. Gesundheitsbeeinträchtigende Führung ist dagegen mit Reaktanz, Zynismus und innerer Distanz verbunden – Prozesse, die Stress und Fluktuationsabsichten begünstigen.

Die Ergebnisse verdeutlichen: Führung ist nicht nur eine organisatorische Frage, sondern ein relevanter Faktor für mentale Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und nachhaltige Beschäftigung.

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