An der PLUS ist gelebte Diversität – vor allem die Frauenförderung – ein zentrales Element im universitären Alltag. Der Frauenförderungsplan, der prominent in der Satzung verankert ist, verdeutlicht, dass es nach wie vor Unterschiede am Arbeitsmarkt zwischen den Geschlechtern gibt. Daher ist er wirksames und wichtiges strategisches Instrument, diese Ungleichheiten zu thematisieren und zu verdeutlichen. Im Fokus des nunmehr vorliegenden Frauenberichts steht die Diversitätsstrategie der PLUS, die im Jahr 2022 gestartet wurde und Initiativen in Richtung aktiv gelebte Diversität setzt.
Workshops für Erstsemestrige: Das ÖH Beratungszentrum bietet wieder am Semesterbeginn zweistündige Online-Workshops, die Orientierung im System Universität und Unterstützung bei der Lehrveranstaltungsanmeldung sowie Einsicht in das Prüfungswesen geben und helfen, an alle Dinge zu denken, die beim Studieneinstieg zu erledigen sind.
Diskriminierung, Mobbing und sexualisierte Gewalt können im Rahmen des Studiums gleichermaßen, wie im Arbeitsalltags an der PLUS vorkommen. Wir möchten alle Studierenden und Mitarbeitenden dazu einladen sich an der Onlinebefragung zu beteiligen und ihre Erfahrungen zu teilen. Die Daten werden anonym erhoben und vertraulich behandelt.
Die Online-Befragung finden Sie unter www.plus.ac.at/plus-respekt
