HRM group @ 13th Biennial Dutch HRM Conference

Die   dutch HRM group hat zum 25-jährigen Bestehen die   13. Konferenz in Rotterdam zum Thema „future-proofing HRM“ von 6. bis 8. November abgehalten. Mit dabei – Isabella Scheibmayr – die gemeinsam mit Sophie de Winne und Max Bogaert den Track „(Re)Imagining the Future of Work“ organisiert hat. In diesem Track ging es darum, die Zukunft der Arbeit mit zukunftsorientierten Methoden (also Methoden die sich Zukünften als Daten oder als Analysemethoden bedienen) zu erforschen. Die akzeptierten Beiträge behandelten die Zukunft der Arbeit über social robots, die Entgeltverhandlungen führen, künstlerischer Darstellung und anschließender Fokusgruppen, Szenariotechniken zu craft work und imaginaries von gender Identitäten.

© Marco Rapp

Gleichzeitig präsentierte Isabella Scheibmayr im Track „HRM, Algorithms and Intelligent Technology: Implications for Work, Organizations and People“ erste Ergebnisse aus dem von der AK Wien geförderten   Projekt „paradoxe Anreizwirkungen von algorithmischem Personalmanagement“.

© Erasmus University Rotterdam

Das Programm finden Sie   HIER.

(online seit 14.11.2024)

 

 

HRM group @ Amsterdam People Analytics Centre (APAC) Academy Session

Isabella Scheibmayr wurde vom   Amsterdam People Analytics Centre der   Universität Amsterdam eingeladen einen Vortrag in der Academy Session zum Thema „paradox incentives of algorithmic HRM“ zu halten. Im Vortrag präsentierte sie vorläufige Ergebnisse des Projektes „  Paradoxe Anreizwirkungen von algorithmischem Personalmanagement“, das vom   Digifonds der AK Wien finanziert wird.

Informationen zum Vortrag finden Sie   hier.

(online seit 16.10.2024)

 

 

HRM group @ Academy of Management Discoveries

Der Artikel „The Future of HRM Incentivizing Strathern’s Paradox? Workers’ Responses to Algorithmic HRM” von Isabella Scheibmayr & Astrid Reichel ist nun in der Septemberausgabe der Zeitschrift Academy of Management Discoveries erschienen. In dem Beitrag untersuchen Scheibmayr & Reichel, wie Menschen auf algorithmisches Personalmanagement, im speziellen auf automatisierte Personalevaluation, reagieren.

Wir freuen uns, dass zum Artikel auch ein Video Abstract produziert wurde, in dem die wichtigsten Aspekte angeteasert werden.

Den Artikel und das dazugehörige Video Abstract finden Sie   hier.

(online seit 07.10.2024)

 

 

HRM group @ PERSONALquarterly

In der Ausgabe 3/2024 von PERSONALquarterly erschien ein Artikel von Astrid Reichel und Maike Andresen (Universität Bamberg) in welchem es darum geht, wie Unternehmen durch adaptive Nachfolgeplanung, die Unsicherheit, die die meisten Organisationen in Bezug auf Frauenerwerbstätigkeit verspüren, reduziert und so die Karrierechancen von angestellten Frauen verbessert werden können.

Hier der   Link zur Zeitschrift und unserem Artikel.

(online seit 07.10.2024)

 

 

HRM group @ KI im Personalwesen

KI ist in aller Munde – aber wie können wir den KI-Einsatz bei Personalfragen steuern? Mit dieser Frage beschäftigten sich am 17.09. drei Vorträge im Rahmen des Events  „Verantwortungsvoller Einsatz von KI im Personalwesen“.Christina Fuchs (Universität Salzburg) stellte im ersten Vortrag aktuelle Forschungsergebnisse zur paradoxen Anreizwirkungen von (in)transparentem algorithmischem Management vor (Projekt gefördert durch die AK Wien, Digifonds).

Im Anschluss thematisierten Christine Malin (Universität Graz) und Elias Felten (Universität Salzburg) Möglichkeiten zur Mitsprache von Betriebsrät*innen (Projekt gefördert durch die AK Steiermark in Kooperation mit dem ÖGB) sowie rechtliche Rahmenbedingungen der betrieblichen Mitbestimmung. Eine Chance für Anregungen und praxisrelevante Fragen bot die anschließende Diskussion zwischen Vortragenden und Publikum.

Wir bedanken uns herzlich bei der AK Wien und der AK Steiermark für die Förderung unserer Forschung sowie dieses Events.

(online seit 07.10.2024)

 

 

HRM group @ New Technology, Work and Employment

Ein Beitrag von   Clotilde Coron (Université Paris-Saclay),   Pierre Lescoat (NEOMA Business School) und Isabella Scheibmayr (Universität Salzburg) wurde soeben in der   Zeitschrift New Technology, Work and Employment online veröffentlicht.

Der Beitrag “  How to do HRM with numbers? A performative lens on HR metrics, HR analytics and HR algorithms” analysiert HRM Quantifizierungstechnologien, wie z.B. algorithmisches HRM, mit der performativen Theorie von Austin’s Sprechakten (speech act theory). Die Studie verglich sechs Cases in einem großen französischen Telekommunikationskonzern und findet, dass vor allem Projekte im algorithmischen HRM (verglichen mit HR Analytics) illocutionary quantification acts verwenden, um ihre performativen Effekte zu erreichen.

(online seit 05.09.2024)

 

 

HRM group @ AoM Best Paper Proceedings

Das Paper “How to Align Strategic and Algorithmic HRM? An Integration Based on Ontological Status” von Astrid Reichel & Isabella Scheibmayr wurde zur diesjährigen   Academy of Management   Konferenz in Chicago angenommen. Das Paper wurde darüber hinaus als eines der Top 10% der   HR Division bewertet und mit einem Best Paper Award ausgezeichnet.

Eine gekürzte Version wurde in den   Proceedings der AoM abgedruckt, es ist   hier verfügbar.

(online seit 27.08.2024)

 

 

HRM group @ Defensio von Christina Fuchs

Am 11. Juli 2024 verteidigte Christina Fuchs erfolgreich ihre Dissertation zum Thema „Human Technology Interaction and its Effects on Organizational Structures”. Die kummulative Dissertation umfasst fünf Artikel, die sich mit den Auswirkung verstärkter Digitalisierung von Arbeit und Kommunikation auf (Tele-)Arbeitnehmer*innen und die Organisation beschäftigen. Dabei entdeckt die Arbeit überraschende Effekte auf Mitsprache, Kollaboration, professionelle Isolation und sogar eine Veränderung formaler Hierarchien.

Ein großes Dankeschön geht an Astrid Reichel für die kompetente Betreuung der Dissertation, an Anne Keegan, welche als Gutachterin für die Dissertation fungierte, an die weiteren Mitglieder des Prüfungssenats – Simon Oertel und Christine Bauer –, an das gesamte HRM Team für die gemeinsame „Doktoratszeit“, sowie an alle Kolleg*innen vom Fachbereich für das anschließende Feiern!

(v.l.n.r.: Isabella Scheibmayr, Dominik Zellhofer, Astrid Reichel, Christina Fuchs, Sofije Avdiu)

(online seit 27.07.2024)

 

 

HRM group @ AAM-Workshop

Am 28. Juni 2024 fand der Workshop „Paradoxe Anreizwirkung von algorithmischem Personalmanagement“ an der SMBS statt, geleitet von Astrid Reichel und Christina Fuchs. Das Event bot eine kritische Auseinandersetzung mit dem Einsatz von KI-Tools im HR-Bereich. Im Rahmen von Experimenten wurden vorab drei Anwendungsfelder von KI-gestützter Mitarbeiter*innenbewertung (Personalauswahl, Arbeitssicherheit und Employer Branding) untersucht und während des Workshops mit Praktiker*innen intensiv diskutiert.

Der Workshop endete mit einem geselligen Ausklang.Wir bedanken uns bei der AK Wien (Digifonds) für die Förderung unserer Forschung und dieses Events!“

(online seit 07.10.2024)

 

 

HRM group @ e-HRM Konferenz

Zum bereits 9. Mal fand die internationale   e-HRM Konferenz an der University of Leeds statt. Christina Fuchs vertrat die HRM group und stellte dort das gemeinsam mit Isabella Scheibmayr und Astrid Reichel verfasste Paper „Incentive effects of algorithmic HR evaluation – the role of transparency and work task“ vor. Der Artikel beleuchtet erste Ergebnisse eines von der AK Wien –   Digifonds – geförderten Forschunsgprojekts rund um die paradoxe Anreizwirkung von algorithmischem Personalmanagement.

Wir danken der Arbeiterkammer für die Förderung unserer Forschung sowie den Veranstaltern der Konferenz!

(online seit 25.06.2024)

 

 

HRM group @ Global Conference on IHRM

Von 13. bis 14.6.2024 fand an der Universität Göteborg die   6th Global Conference on IHRM statt. Astrid Reichel war im Publishing Panel und hat dort als Associate Editor das International Journal of HRM vertreten. Sie hat als Chair des Tracks „Virtual and automated global work” fungiert und das Paper “The global rise of algorithmic HRM – research into neglected incentive effect” (gemeinsam verfasst mit Isabella Scheibmayr und Christina Fuchs) präsentiert.

Anschließend fand am 15. Juni das 2x jährlich stattfindende Cranet Meeting statt. Astrid Reichel hat mit Mitte dieses Jahres ihre maximal vorgesehene Zeit im Advisory Board des Netzwerks erfolgreich zu Ende gebracht und wurde mit Dank aus dem Board verabschiedet.

(online seit 26.06.2024)

 

 

HRM group @ Gender, Work & Organization

Der Artikel “Organizing vulnerability: exploring Judith Butler’s conceptualization of vulnerability to study organizations” von Isabella Scheibmayr ist nun im special issue „Troubling/Transforming Working Lives: Judith Butler, Gender, Work and Organization“ in der   Zeitschrift Gender, Work & Organization erschienen.

Das   Special issue beschäftigt sich mit Anwendungsbereichen von Judith Butler’s Werk in der Organisations- und Managementforschung. Der Artikel ist open access   HIER verfügbar.

(online seit 11.06.2024)

 

 

HRM group @ Dialogforum 2024

„Die Kunst von Wissenschaft zu leben: Ist die Uni eine gute Arbeitgeberin?“ lautet das kommende Dialogforum, welches die GÖD am 15.5. von 14-16 Uhr hybrid im Unipark veranstaltet. Diskutiert werden beispielsweise Vor- und Nachteile von Entwicklungsvereinbarungen oder die Etablierung von demokratischeren Prozessen bei der Personalentwicklung.

Zu den Diskutanten am Podium zählen neben Astrid Reichel auch der geschäftsführende Rektor der PLUS, Martin Weichbold, der Vizerektor des Mozarteums, Mario Kostal, Angela Wegscheider, stv. Vorsitzende des BR der Uni Linz sowie Martin Tiefenthaler, Vorsitzender der Universitätsgewerkschaft.

(online seit 30.04.2024)

 

 

HRM group @ CarCon 2024

Die   Career Division der   Academy of Management hat von 18.-19. April die zweite Divisionskonferenz (  CarCon) an der Vrije Universiteit Amsterdam veranstaltet. Isabella Scheibmayr hat online teilgenommen und zwei Forschungsarbeiten präsentiert: ein gemeinsam mit Astrid Reichel verfasstes Paper zum Thema Führungskarrieren von Ärztinnen und eine Arbeit zur Rolle von Kanonisierung in den Karrieren von österreichischen Komponist*innen.

Wir danken dem Organisationsteam für die tolle Ausrichtung der Konferenz!                                  Das   Konferenzprogramm kann hier eingesehen werden.

(online seit 22.04.2024)

 

 

HRM group @ Neo-Institutionalismus Workshop

Am 21. und 22.3. fand an der Universität Jena der   19. Neo-Institutionalismus Workshop statt. Astrid Reichel hat dort „the gendered logic of logics“, ein gemeinsames Paper mit Isabella Scheibmayr, vorgestellt. Darin geht es darum, dass Führung in Teilzeit als möglich erachtet wird, abhängig davon, was in „der anderen Zeit“ gemacht wird. Der Workshop war hochkarätig besetzt und entsprechend lehrreich.

Vielen Dank an die OrganisatorInnen, Peter Walgenbach, Philipp Poschmann und Lisa-Marie Gerhard.

(online seit 08.04.2024)

 

 

HRM group @ Automatisierung von Arbeit

Am 29.2. war Astrid Reichel als Rednerin bei der   Tagung „Die Automatisierung von Arbeit“ an der WU Wien, veranstaltet von Susanne Auer-Mayer und Andreas Tinhofer eingeladen. Sie hat dort vor ExpertInnen (von WK, AK, Gewerkschaften, Start-Ups) und Interessierten über den Einsatz von KI im HRM gesprochen.

(online seit 08.04.2024)

 

 

HRM group @ Interdisziplinäre Fachtagung

Am 1. Februar veranstaltet das WissensNetzwerk Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt auf der Edmundsburg in Salzburg die Interdisziplinäre Fachtagung „Der attraktive Arbeitsplatz: Sinn, Soziales oder Schotter?“

Astrid Reichel sowie andere KollegInnen aus Forschung und Praxis referieren und diskutieren rund um das Thema Arbeit, Ressourcen, Vergütung und Employer Branding. HIER geht’s zu mehr Informationen und zum detaillierten Programm.

(online seit 24.01.2024)

 

 

HRM group @ Extended Views

Kürzlich wurde das von Christina Fuchs und Petra Eggenhofer-Rehart (WU Wien) verfasste Kapitel „  Homeoffice, Sweet Homeoffice? Effekte von Telearbeit auf das Empfinden von Isolation während des Lockdowns„ im   Sammelband  „Extended Views: Gesellschafts- und wirtschaftswissenschaftliche Perspektiven auf die Covid-19-Pandemie“ veröffentlicht. In dieser Buch-Publikation setzen sich Forscher*innen aus unterschiedlichsten Disziplinen mit den Auswirkungen der Covid-19 Pandemie auseinander. Das Kapitel Homeoffice, Sweet Homeoffice geht dabei der Frage nach, wie sich vermehrte Telearbeit während und nach der Pandemiezeit auf die berufliche und soziale Isolierung von Mitarbeitenden auswirkt.

Ein großes Dankeschön geht an die Kaiserschild- und Dr. Hans-Riegel-Stiftung für die Förderung unserer Forschungsarbeit!

(online seit 16.01.2024)

 

 

HRM group @ PLUS Forschungsseminar

Am 9.1.2024 war Univ.-Prof. Dr. Leonard Dobusch von der Universität Innsbruck zu Gast im Wirtschaftswissenschaftlichen Forschungsseminar. Er hat zu Openness as an Organizing Principle referiert und erklärt, wie diese vermeintliche Offenheit auch Exklusion fördern kann.

Prof. Dr. Leonhard Dobusch

Wir bedanken uns sehr herzlich für den spannenden Vortrag und die anregenden Diskussionen (auch zu aktuellen wirtschaftlichen Ereignissen) im Anschluss in der Pauli Stube.

(online seit 08.04.2024)