Aufgaben des AKG

 

• Mitwirkung in sämtlichen Personalaufnahmeverfahren an der PLUS
  
  
• Teilnahme an Berufungs- und Habilitationskommissionen
  
  
• Überprüfung der Einhaltung der Frauenquote von 50%  in allen Kollegialorganen der PLUS
  
  
• Überwachung der Umsetzung des Frauenförderungsplans der PLUS
  
  
• Antidiskriminierung (bei Diskriminierung aufgrund von Religion, Weltanschauung, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung)
  
  
• Beratung, Begleitung und Unterstützung im Rahmen der Aufgaben des AKG (s.o.) sowie Sensibilisierung bzgl. dieser Themen
  
  
• Frauenförderung