STRENG VERTRAULICH!
Zuallererst steht die Beratung. Ob etwas und was unternommen wird, ENTSCHEIDEN DIE BETROFFENEN SELBST!
…bei Verdachtsfällen von oder Fragen zu…
…Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung
Vgl. u.a.a. B-GlBG, insbes. 2. Hauptstück. Siehe auch: Rechtliche Grundlagen AKG
Überdies bei allen Fragen rund um die Aufgaben des AKG
Wir sind für Sie da!
AKG Team der PLUS
Zu 100% vertraulich! Zuallererst steht die Beratung. Was unternommen wird, entscheiden die Betroffenen!
…geschlechtsbezogener und sexueller Belästigung
gemeinsam gegen sexuelle Belästigung (PLUS & PMU)
Gemeinsam gegen sexuelle Belästigung (PLUS & MOZ)
Broschüre gegen sexuelle Belästigung
Formen, Möglichkeiten (Prävention – Reaktion – Gegenwehr), rechtliche Lage, Anlaufstellen
Sonstiges:
Betriebsvereinbarung gegen geschlechtsbezogene und sexuelle Belästigung sowie gegen Mobbing:
Betriebsvereinbarung über partnerschaftliches Verhalten sowie zur Verhinderung von Mobbing
Für Partnerschaftlichkeit/gegen Mobbing
Betriebsvereinbarung aus 2008 – immer noch gültig – strenge Verschwiegenheitspflicht (s. § 7)
