Abweichler in Aufgabengruppen

Gruppen führen alltägliche Aufgaben aus. Dabei kann es vorkommen, dass ein Mitglied schlechte oder sehr gute Leistungen erbringt, gegensätzliche Ansichten vertritt oder die Gruppe kritisiert. Überraschenderweise gibt es nur wenige Untersuchungen dazu, wie Gruppen von solchen abweichenden Leistungen profitieren können. Dieses  START-Projekt entwickelt und testet ein umfassendes Modell für die Reaktionen von Arbeitsgruppen auf Abweichungen und die daraus resultierenden Gruppenprozesse und Leistungen. Wir gehen davon aus, dass Abweichler, die offenbar die Absicht haben, die Gruppe zu unterstützen (hohe zugeschriebene pro-gruppale Absicht), Integration und Innovation hervorrufen, während Abweichler mit geringer zugeschriebener pro-gruppaler Absicht zu einer defensiven Haltung führen und die Gruppe ruinieren. Integrative Analysen werden systematische Erkenntnisse aus der Fülle der gesammelten Daten liefern und eine Untersuchung über bestehende Rahmenwerke hinaus ermöglichen. 

Schlüsselpublikationen: 

Halfmann, E., & Thürmer, J. L. (2025). Perspective-taking and reactions toward poor performers in groups: A scoping review and discussion. Behavioral Sciences, 15(5), 612.  https://doi.org/10.3390/bs15050612

Thürmer, J. L. (2024). Testing the boundaries of the model of pro-group intent: Does group interaction influence reaction to poor performers? Group Processes and Intergroup Relations, 27(7), 1735-1754.  https://doi.org/10.1177/13684302241226924

Thürmer, J. L., & Kunze, F. (2023). Reaction to poor performers in task groups: A model of pro-group intent. Journal of Personality and Social Psychology, 124(1), 123-144.  https://doi.org/10.1037/pspi0000396

DTG START Workshop

Im März 2025 veranstaltete das PIP-Team den Workshop „Collective Intentionality: How Groups and Teams Run the Lab, Politics and Companies“ an der Universität Salzburg. Das Event brachte Forschende aus Psychologie, Politikwissenschaft, Ökonomie und Organisationsforschung zusammen, um aktuelle Arbeiten zu Gruppenprozessen, Kritik und Abweichung in Teams zu diskutieren. Mit inspirierenden Keynotes und lebendigen Projektpräsentationen bildete der Workshop einen gelungenen Auftakt für unser vom FWF gefördertes START‑Forschungsprojekt „Deviance in Task Groups”.