Dr. J. Lukas Thürmer

Dr. J. Lukas Thürmer
Fachbereich Psychologie

Hellbrunnerstrasse 34, 5020 Salzburg

Tel.: +43 (0)662 / 8044 – 5111
Fax.: +43 (0)662 / 8044 – 5126
E-Mail:

Web: https://www.plus.ac.at?page_id=173267

Raumnummer: 2.061

ORCID:  https://orcid.org/0000-0002-5315-2847

Forschungsgruppe: Politische und Interkulturelle Psychologie

Ausbildung:

Akademische Stellen:

  • seit 10/2025 Assoz. Prof. für Motivationspsychologie an der Universität Salzburg 
  • seit 10/2023 Univ. Prof. für Wirschaftspsychologie an der Privatuniversität Schloss Seeburg (in Teilzeit)
  • Sommersemester 2023 Interim Professor, Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München
  • seit 2019 Dauerhafter Forscher für Politische und Interkulturelle Psychologie am Fachbereich Psychologie der PLUS
  • 2018-2019 Post-Doc, Lehrstuhl Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Universität Göttingen (Prof. Stefan Schulz-Hardt)
  • 2017-2018 EU Marie Skłodowska-Curie Global Fellowship, Lehrstuhl Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Universität Göttingen (Prof. Stefan Schulz-Hardt) und Lehrstuhl Organisational Studies, Universität Konstanz (Prof. Florian Kunze)
  • 2016-2017 EU Marie Skłodowska-Curie Global Fellowship, Learning Research and Development Center, University of Pittsburgh, USA (Prof. John Levine)
  • 2015-2016 Interim Professor, Sozialpsychologie & Motivation an der Universität Konstanz
  • 2009-2015 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Konstanz

Auszeichnungen: 

  • 2026 Nominee SSM Early Career Award  
  • 2023 FWF START Preis 
  • 2023 Wiley Top Cited Article European Journal of Social Psychology 
  • 2022 Nominee INGRoup Early Career Award 
  • 2021 Emerald Literati Award: Best Paper Management Decision 

Forschung:

Mich begeistert die Frage, wie Teams im interkulturellen und politischen Kontext ihre (Leistungs-) Ziele erreichen. Dabei fokussiere ich mich insbesondere auf die Rolle des kollektiven Planens, die Reaktion auf Kritik und den Umgang mit leistungsschwachen Mitgliedern. Ich arbeite aktuell daran, diese drei Forschungsstränge in einem Modell zu vereinen.

Schlüsselpublikationen:

  • Thürmer, J. L., McLeod, P. L., & McCrea, S. M. (2026). Group processes and climate change: Rejecting intergroup calls for climate action. Journal of Environmental Psychology (Online first).  https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2026.102992    
  • Thürmer, J. L., & Mccrea, S. M. (2023). Behavioral consequences of intergroup sensitivity. Social and Personality Psychology Compass, 17(1), Artikel e12716.   https://doi.org/10.1111/spc3.12716 
  • Thürmer, J. L., & Kunze, F. (2023). Reaction to Poor Performers in Task Groups: A Model of Pro-Group Intent. Journal of Personality and Social Psychology, 124(1), 123–144.  https://doi.org/10.1037/pspi0000396 
  • Thürmer, J. L., & McCrea, S. M. (2021). Disentangling the Intergroup Sensitivity Effect: Defending the ingroup or enforcing general norms? European Journal of Social Psychology (Online-first Article).   https://doi.org/dx.doi.org/10.1002/ejsp.2748 
  • Thürmer, J. L., Wieber, F., & Gollwitzer, P. M. (2020). Management in times of crisis: Can collective plans prepare teams to make and implement good decisions? Management Decision, 58(10), 2155-2176.  https://doi.org/10.1108/MD-08-2020-1088 

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