Mirjam Zanchetta

Dr. Mirjam Zanchetta , BSc MSc MSc
Fachbereich Psychologie

Hellbrunnerstrasse 34, 5020 Salzburg

Tel.: Tel.: +43 (0) 662 / 8044 – 5121
Fax.: Tel.: +43 (0) 662 / 8044 – 5126
E-Mail:

Universitätsassistentin in der Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOWpsy)                 


Sprechstunde
Termin nach Vereinbarung über Isobel Klier, BA


Forschungsgruppe

  PERL  PsychoEconomic Research Lab


Ausbildung

  • 2014-2017: Berufsbegleitender Universitätslehrgang Supervision, Mediation, Coaching an der Paris Lodron Universität Salzburg; Titel der Master Thesis: „Overcoming the impostor phenomenon: The effectiveness of interventions for reducing impostor feelings“ (empirisches Untersuchung bei Univ.-Prof. Dr. phil. Eva Traut-Mattausch) Abschluss: Master of Science (MSc) in Supervision, Mediation und Coaching
  • 2012-2016: Doktoratsstudium Psychologie an der Paris Lodron Universität Salzburg; Titel der Doktorarbeit: An inner barrier to career development: An empirical investigation of the impostor phenomenon in the world of work (kumulierte Disseration bei Univ.-Prof. Dr. phil. Eva Traut-Mattausch, Zweitbetreuerin Univ.-Prof. Dr. Tuulia Ortner) Abschluss: Doktor rerum naturalium (Dr. rer. nat) der Naturwissenschaften
  • 2010-2012: Masterstudium Psychologie (Spezialisierung: Soziale Interaktion) an der Paris Lodron Universität Salzburg; Titel der Master Thesis: Der Fairtrauens-Effekt – Wie kontextuale Faktoren die Auswirkungen von prozeduraler Gerechtigkeit auf die Reformakzeptanz beeinflussen (empirische Untersuchung bei Univ.-Prof. Dr. Eva Jonas) Erhalt einer Anerkennungsurkunde der Dr. Maria Schaumayer Stiftung; Abschluss: Master of Science (MSc) in Psychologie mit Auszeichnung
  • 2007-2010: Bachelorstudium Psychologie an der Paris Lodron Universität Salzburg; Titel der Bachelor Thesis: Beschwerdemanagement – Innovation zum Greifen nah (empirische Untersuchung bei Univ.-Prof. Dr. phil. Eva Traut-Mattausch) Abschluss: Bachelor of Science (BSc) in Psychologie
  • 2002-2007: Höhere Bildungslehranstalt für wirtschaftliche Berufe Bad Ischl Ausbildungszweig Sozialmanagement; Titel der Facharbeit: Stress regt an und regt auf (Literaturarbeit bei Mag. Ingeborg Brändle) Abschluss: Allgemeine Hochschulreife / Matura


Akademische Stellen

  • Seit 2017: PostDoc / Universitätsassistentin an der Paris Lodron Universität Salzburg
  • 2012-2016: Senior Scientist an der Paris Lodron Universität Salzburg
  • 2011-2012: Studienassistentin und Tutorin an der Paris Ldoron Unviersität Salzburg


Forschung

Dr. Mirjam Zanchetta befasst sich im Rahmen ihrer Forschungstätigkeit mit zentralen Fragen der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Im Mittelpunkt steht dabei das Impostor-Phänomen, insbesondere dessen Ursachen und Auswirkungen auf die berufliche Praxis. Darüber hinaus analysiert sie die Effektivität unterschiedlicher Beratungsformate – einschließlich Supervision, Coaching und Mediation – als Instrumente der Personalentwicklung. Ein besonderes Augenmerk legt sie auf deren potenziellen Beitrag zur Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden im Kontext des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.


Publikationen

Zanchetta, M., Fellner, S., & Traut-Mattausch, E. (2025). Leadership and employee mental health: A job demands–resources perspective on health-promoting and health-impairing leadership. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), accepted.

Traut-Mattausch, E., & Zanchetta, M. (2024). Was sollte betriebliches Gesundheitsmanagement heute können?: Resümee 2.0. In Festschrift Rudolf Mosler (pp. 705-714). Manz’sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung.

Traut-Mattausch, E., Zanchetta, M., & Pömmer, M. (2021). A cognitive-behavioral stress management coaching. Coaching| Theorie & Praxis, 7(1), 69-80.

Kovacs, D., Vikoler, T., Zanchetta, M., & Traut-Mattausch, E. (2021). Von steigender Arbeitsplatzunsicherheit zu sinkender Lebenszufriedenheit: Eine längsschnittliche Darstellung bei Angestellten einer öffentlichen Bildungseinrichtung über die COVID-19-Pandemie hinweg. Wirtschaftspsychologie, 23(2), 4-11. 

Zanchetta, M., Junker, S., Wolf, A. M., & Traut-Mattausch, E. (2020). “Overcoming the fear that haunts your success”–the effectiveness of interventions for reducing the impostor phenomenon. Frontiers in Psychology, 11, 405.

Traut-Mattausch, E. & Zanchetta, M. (2018). Das Impostor-Phänomen – ein Thema im Coaching? In Wegener, R., Deplazes, S., Hänseler, M., Künzli, H., Neumann, S., Ryter, A., & Widulle, W. (Hrsg.), Wirkung im Coaching (S. 140-147). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Traut-Mattausch, E., & Zanchetta, M. (2018). Resümee und Ausblick: Was sollte betriebliches Gesundheitsmanagement können? In Early Intervention: Was kann betriebliches Gesundheits- und Wiedereingliederungsmanagement? (pp. 89-102). Manz Verlag. 

Zanchetta, M., & Traut-Mattausch, E. (2017). Konfliktbearbeitung in Organisationen – Wann hilft Supervision, Mediation und Coaching? WISO, 4, 169-184.

Neureiter, M. & Traut-Mattausch, E. (2016). Two sides of the career resources coin: Career adaptability resources and the impostor phenomenon. Journal of Vocational Behavior, 98, 56-69.doi: 10.1016/j.jvb.2016.10.002

Neureiter, M. & Traut-Mattausch, E. (2016). Inspecting the dangers of feeling like a fake: An empirical investigation of the impostor phenomenon in the world of work. Frontiers in Psychology, 7(1445), 1-12, doi: 10.3389/fpsyg.2016.01445

Neureiter, M. & Traut-Mattausch, E. (2016). An inner barrier to career development: Preconditions of the impostor phenomenon and consequences for career development. Frontiers in Psychology, 7(48), 1-15. doi: 10.3389/fpsyg.2016.00048