UNIV.-PROF. DR. EVA TRAUT-MATTAUSCH
eigene Publikationen
Frey, D., Nikitopoulos, A., Traut-Mattausch, E., Förg, M., & Jonas, E. (2010). Führung in turbulenten Zeiten: Akzeptanz von Reformen als Kriterium erfolgreicher Arbeit in Politik und Wirtschaft. Zeitschrift Führung und Organisation, 1, 38-45.
Frey, D., Peus, C., & Traut-Mattausch, E. (2005). Innovative Unternehmenskultur und professionelle Führung – entscheidende Bedingungen für eine erfolgreiche Zukunft? In D. Kudernatsch & P. Fleschhut (Hrsg.), Management Excellence: Strategieumsetzung durch innovative Führungs- und Steuerungssysteme (S. 351-376). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Peus, C., & Traut-Mattausch, E. (2008). Manager and Mommy? A cross-cultural comparison of perceptions. Journal of Managerial Psychology, 23(5), 558-575.
Peus, C., & Traut-Mattausch, E. (2008). Factors influencing women managers’ success. In C. Wankel (Ed.). 21st Century Management: A Reference Handbook (Vol. 1, pp. 157-166). Los Angeles: Sage Publications.
Peus, C., Traut-Mattausch, E., Kerschreiter, R., Frey, D., & Brandstätter, V. (2004). Ökonomische Auswirkung professioneller Führung. In M. Dürndorfer & P. Friederichs (Hrsg.), Human Capital Leadership (S. 193-209). Hamburg: Murmann Verlag.
Traut-Mattausch, E., & Frey, D. (2007). Prinzipien der Mitarbeiterführung: Was bringt Mitarbeiter zu Höchstleistungen? Qualität und Zuverlässigkeit, 6, 30-31.
Traut-Mattausch, E., Kerschreiter, R., Streicher, B., & Frey, D. (2008). Innovationsförderliche Unternehmenskultur und Führung: Wichtige Wegbereiter für Innovationen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 4, 23-26.
Traut-Mattausch, E., Streicher, B., & Frey, D. (2005). Arbeitgeber und Arbeitnehmer – gemeinsam stark: Prinzipielles Vertrauen. Personalwirtschaft, 4, 18-21.
