Univ.-Prof. Dr. Eva Traut-Mattausch

Univ.-Prof. Dr. phil. Eva Traut-Mattausch
Fachbereich Psychologie

Hellbrunnerstrasse 34, 5020 Salzburg

Tel.: +43 (0)662 / 8044 – 5149
Fax.: +43 (0)662 / 8044 – 5126
E-Mail:

Leiterin der Abteilung Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie (AOWpsy)
Wissenschaftliche Leiterin des Universitätslehrgangs Supervision, Coaching und Mediation
Stv. Leiterin des Doktoratskollegs Brain, Behaviour and Health
Stv. Leiterin des Fachbereichs Psychologie


Sprechstunde
Termin nach Vereinbarung über Isobel Klier, BA


Forschungsgruppe

  PERL  PsychoEconomic Research Lab


Ausbildung und Qualifikation

  • 2005 – 2009: Habilitationsverfahren an der Ludwig-Maximilians-Universität München, Erteilung der venia legendi und der Lehrbefugnis im Fach „Psychologie“
  • 2002 – 2004: Promotion an der Ludwig-Maximilians-Universität München im Bereich Sozial- und Wirtschaftspsychologie bei Prof. Dr. Dieter Frey, Abschluss Dr. phil.
  • 1997 – 2001: Studium der Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München, Abschluss Diplom-Psychologe univ.
  • 1994 – 1998: Wirtschaftswissenschaftliches Studium an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie München, Abschluss Betriebswirt (VWA)

     

Akademische Stellen

  • seit 2022: Stv. Leiterin des Doktoratskollegs „Brain, Behaviour and Health“ an der Universität Salzburg
  • seit 2019: Stv. Leiterin des Fachbereichs Psychologie an der Universität Salzburg
  • 2018 – 2019: Mitglied der Curricularkommission „Human-Computer Interaction“ an der Universität Salzburg
  • 2018 – 2020: Vorsitzende der Schiedskommission an der Universität Salzburg
  • 2017 – 2019: Leiterin des Fachbereichs Psychologie an der Universität Salzburg
  • 2015 – 2017: Stv. Leiterin des Fachbereichs Psychologie an der Universität Salzburg
  • 2016 – 2021: Leiterin des Doktoratskollegs „Bestehen in modernen Arbeitswelten (BimA): Leben und Arbeiten 4.0“ an der Universität Salzburg
  • 2015 – 2019: Vizedekanin der Naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Salzburg
  • 2015 – 2019: Vorsitzende der Curricularkommission am Fachbereich Psychologie der Universität Salzburg
  • seit 2015: Editorial Board Member der Zeitschrift Coaching / Theorie & Praxis
  • seit 2012: Wissenschaftliche Leiterin des postgradualen berufsbegleitenden Universitätslehrgangs Supervision, Coaching und Mediation an der Universität Salzburg
  • seit 2009: Mitglied der Curricularkommission am Fachbereich Psychologie der Universität Salzburg
  • seit 2009: Universitätsprofessorin für Wirtschafts- und Organisationspsychologie am Fachbereich Psychologie der Universität Salzburg
  • 2008: Forschungsaufenthalt am Department of Psychology der University of Waterloo, Ontario, Kanada, eingeladen von Prof. Dr. Mark P. Zanna
  • 2005 – 2007: Habilitationsstipendiatin des Hochschul- und Wissenschaftsprogramms (beurlaubt von der C1 und A13 Stelle)
  • 2006 – 2009: Akademische Rätin (A13) am Institut für Psychologie der Ludwig-Maximilians-Universität München
  • 2002 – 2006: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Wissenschaftliche Assistentin (C1) am Institut für Psychologie der Ludwig-Maximilians-Universität München


Forschung

Das PsychoEconomic Research Lab (PERL) befasst sich mit spezifischen Fragestellungen aus dem Feld der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOWpsy). Zu diesen gehören das Zusammenspiel von Anforderungen und Ressourcen und ihre Folgen auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden, die Wirksamkeit unterschiedlicher Beratungsformate als Personalentwicklungsinstrumente, Ursachen und Folgen des Impostor-Phänomens in der Arbeitswelt und inwieweit verschiedene Perspektiven ökonomisches Handeln verändern. Experimentelle Laborforschung wird mit Untersuchungen im Feld kombiniert, um Antworten auf aktuelle Herausforderungen der Arbeitswelt geben zu können.


Schlüsselpublikationen

Junker, S., Pömmer, M., Traut-Mattausch, E. (2020). The impact of cognitive-behavioural stress management coaching on changes in cognitive appraisal and the stress response: a field experiment. Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice. DOI: 10.1080/17521882.2020.1831563

Zanchetta, M., Junker, S., Wolf, A.-M., Traut-Mattausch, E. (2020). „Overcoming the Fear That Haunts Your Success“ – The Effectiveness of Interventions for Reducing the Impostor Phenomenon. Frontiers in Psychology, 11(405), 1-15. DOI:10.3389/fpsyg.2020.00405  

Neureiter, M., & Traut-Mattausch, E. (2017). Two sides of the career resources coin: Career adaptability resources and the impostor phenomenon. Journal of Vocational Behavior, 98, 56-69. DOI:10.1016/j.jvb.2016.10.002  

Mühlberger, M. D., & Traut-Mattausch, E. (2015). Leading to effectiveness: Comparing dyadic coaching and group coaching. Journal of Applied Behavioral Science, 51(2), 198-230. DOI: 10.1177/0021886315574331

Traut-Mattausch, E., Schulz-Hardt, S., Greitemeyer, T., & Frey, D. (2004). Expectancy confirmation in spite of disconfirming evidence: The case of price increases due to the introduction of the Euro. European Journal of Social Psychology, 34(6), 739-760. DOI: 10.1002/ejsp.228