UNIV.-PROF. DR. EVA TRAUT-MATTAUSCH
eigene Publikationen
Frey, D., Gerkhardt, M., Fischer, P., Peus, C., & Traut-Mattausch, E. (2009). Change Management in Organisationen – Widerstände und Erfolgsfaktoren der Umsetzung. In L. v. Rosenstiel, E. Regent & M. Domsch (Hrsg.). Führung von Mitarbeitern: Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (S. 561-572). Stuttgart: Schäfer-Poeschel Verlag.
Frey, D., Greitemeyer, T., & Traut-Mattausch, E. (2008). Psychologie der Kreativität und Innovation angewandt auf soziale und kommerzielle Organisationen. In G. v. Graevenitz & J. Mittelstraß (Hg.). Kreativität ohne Fesseln: über das Neue in Wissenschaft, Wirtschaft und Kultur (S. 29-55). Konstanz: UVK Verlagsgesellschaft.
Frey, D., Maier, G. W., Traut-Mattausch, E., Fischer, P., & Peus, C. (2008). Wie kommt das Neue in die Welt? – Psychologische Aspekt von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen. In Universität Bielefeld, Survey GmbH + Co. KG, Bertelsmann Stiftung, Initiative für Beschäftigung OWL e.V. (Hrsg.). Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis (S.46-56). Bielefeld: Kleine Verlag GmbH.
Frey, D., Traut-Mattausch, E., Greitemeyer, T., & Streicher, B. (2007). Psychologie der Innovationen in Organisationen. München: Roman-Herzog-Institut.
Jonas, E., Graupmann, V., Niesta Kayser, D., Zanna, M., Traut-Mattausch, E., & Frey, D. (2009). Culture, self-construal, and the emergence of reactance: Is there a „universal“ freedom? Journal of Experimental Social Psychology, 45, 1068-1080.
Jonas, E., Traut-Mattausch, E., Greenberg, J., & Frey, D. (2008). Decision vs. information focus in information seeking: Factors that affect the preference for supporting and conflicting information after decisions. Journal of Experimental Social Psychology, 44, 1180-1186.
Mendel, R., Hamann, J., Traut-Mattausch, E., Jonas, E., Heres, S., Frey, D., & Kissling, W. (2009). How psychiatrists inform themselves and their patients about risks and benefits of antipsychotic treatment. Acta Psychiatrica Scandinavica, 120, 112-119.
Mojzisch, A., Kerschreiter, R., Frey, D., & Traut-Mattausch, E. (2003). Eigenverantwortung und innovationsförderliche Unternehmenskultur. In S. Koch, J. Kaschube & R. Fisch (Hrsg.), Eigenverantwortung für Organisationen (S. 107-120). Göttingen: Hogrefe.
Peus, C., Frey, D., Gerkhardt, M., Fischer, P., & Traut-Mattausch, E. (2009). Leading and Managing Organizational Change Inititiatives. Management Review, 20, 158-175.
Streicher, B., Traut-Mattausch, E., Frey, D., & Kerschreiter, R. (2008). Fairness lohnt sich! Wirtschaftspsychologie aktuell, 4, 39-42.
Traut-Mattausch, E., & Frey, D. (2005). Kommunikation. In D. Frey, L. v. Rosenstiel & C. Graf Hoyos (Hrsg.). Wirtschaftspsychologie (S. 188-194). Weinheim: Beltz.
Traut-Mattausch, E., & Frey, D. (2006). Kommunikationsmodelle. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.). Handbuch der Psychologie (S. 546-544). Göttingen: Hogrefe.
Traut-Mattausch, E., Frey, D., Kerschreiter, R., & Mojzisch, A. (2003). Sozialpsychologische Erklärungsansätze für Eigenverantwortliches Handeln in Organisationen. In S. Koch, J. Kaschube & R. Fisch (Hrsg.), Eigenverantwortung für Organisationen (S. 77-90). Göttingen: Hogrefe.
Traut-Mattausch, E., & Jonas, E. (2007). Welche personellen und strukturellen Bedingungen beeinflussen die Nutzung von Kundenbeschwerden als Innovationspotenzial? – Vorhersagen abgeleitet aus dem Modell „Typologie der Beschwerdereaktionen“. Wirtschaftspsychologie, 2,64-73.
Traut-Mattausch, E., & Kerschreiter, R. (2009). Kreativitätstechniken. In M. Wastian, I. Braumandl & L. v. Rosenstiel. Angewandte Psychologie für Projektmanager: ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung (S. 263-281). Heidelberg: Springer Verlag.
